SIKAP TEMAN SEJAWAT TERHADAP KINERJA KARYAWAN TUNADAKSA DI CV. DIESHA BANDUNG

Ivan Gustaman, - (2010) SIKAP TEMAN SEJAWAT TERHADAP KINERJA KARYAWAN TUNADAKSA DI CV. DIESHA BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_plb_022175_chapter1.pdf Download (258kB)
	Text s_plb_022175_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (319kB)
	Text s_plb_022175_chapter3.pdf Download (271kB)
	Text s_plb_022175_bibliography.pdf Download (243kB)
	Text s_plb_022175_appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (281kB)

Abstract

Judul tersebut diangkat dari permasalahan dilapangan berkenaan dengan UUD 1945 pasal 27 ayat 2 yaitu “ Tiap-tiap warga negara berhak atas penghidupan dan pekerjaan yang layak bagi kemanusiaan”, dan undang-undang no 4 tahun 1997 tentang penyandang cacat khususnya pada pasal 13 yang menyatakan bahwa “Setiap penyandang cacat mempunyai kesamaan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan sesuai dengan jenis dan derajat kecacatannya.” Maka dari itu penulis ingin meneliti bagaimana keadaan dilapangan, apakah perusahaan sebagai dunia kerja itu bisa menerima kehadiran dan keberadaan penyandang cacat khususnya tunadaksa sebagai karyawan. Karena tidak sedikit penyandang cacat memiliki kemampuan dan keahlian yang sama seperti hal nya orang normal, mereka juga sama memiliki potensi yang baik. Rumusan permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimanakah sikap karyawan CV Diesha terhadap kualitas kerja tunadaksa? Agar penelitian ini lebih terarah dan jelas, maka rumusan permasalahan dijabarkan menjadi beberapa pertanyaan penelitian sebagai berikut : 1. Bagaimana sikap pimpinan terhadap karyawan tunadaksa? 2. Bagaimana sikap karyawan yang lain terhadap karyawan tunadaksa? 3. Bagaimana tanggung jawab karyawan tunadaksa dalam bekerja? 4. Bagaimana kinerja karyawan tunadaksa ? Tujuan umum dari penelitian ini yaitu untuk mendapatkan gambaran tentang sikap teman sejawat terhadap kinerja karyawan penyandang tunadaksa, dengan tujuan khususnya adalah mendapatkan gambaran sikap pimpinan terhadap karyawan tunadaksa, sikap rekan kerja terhadap karyawan tunadaksa, dan tanggung jawa karyawan tunadaksa terhadap pekerjaannya. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggambarkan tentang keadaan dan situasi yang sedang berlangsung di lapangan. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah skala sikap model likert dengan menggunakan data data akurat yang dapat dianalisis. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala sikap yang berupa instrumen. Kemudian dianalisis dengan menggunakan nilai rata-rata akhir. Hasil penelitian yang dilakukan terhadap 20 orang karyawan CV. Diesha, menunjukkan bahwa teman sejawat bersikap positif terhadap karyawan tunadaksa. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum sikap teman sejawat terhadap kinerja karyawan penyandang tunadaksa yaitu positif dengan nilai rata-rata akhir 2,71 yang menunjukan bahwa nilai tersebut diatas ra-ata-rata, hal ini berarti rekan kerja mau menerima dengan lapang dada kehadiran dan keberadaan tunadaksa. Dalam artian penyandang tunadaksa telah dapat bekerja secara optimal dan dapat menjalankan pekerjaan tersebut dengan baik dan benar sesuai dengan kemampuan yang mereka miliki dengan penuh rasa tanggung jawab. Maka dengan penelitian tersebut, mudah-mudahan kedepannya semua perusahaan dapat menerima keberadaan penyandang tunadaksa maupun penyandang cacat lainnya, dan penyandang tunadaksa pun lebih meningkatkan kinerja dan tanggung jawabnya sebagai karyawan perusahaan.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Sikap. Kenerja Karyawan, Tunadaksa
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Pendidikan Luar Biasa
Depositing User:	Rika Maysani
Date Deposited:	16 Aug 2021 04:43
Last Modified:	16 Aug 2021 04:43
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/62586

Actions (login required)

View Item