PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Divisi Umum Perusahaan Daerah Air Minum Tirtawening Kota Bandung)

    Cindy Indrianty Putri Utami Lestari, - (2020) PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Divisi Umum Perusahaan Daerah Air Minum Tirtawening Kota Bandung). S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tingkat penempatan, gambaran tingkat kepuasan kerja dan pengaruh penempatan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah penempatan. Metode penelitian ini menggunakan metode survey eksplanasi (explanatory survey). Teknik pengumpulan data menggunakan angket skala 5 model rating scale. Responden penelitian ini adalah 111 orang pegawai divisi umum Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung yang terdiri dari pegawai tetap dan pegawai kontrak. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Penempatan berada pada kategori tinggi, (2) Kepuasan kerja berada pada kategori sangat tinggi dan (3) Terdapat pengaruh positif dari penempatan terhadap kepuasan kerja. Oleh karena itu, kepuasan kerja dapat ditingkatkan melalui peningkatan penempatan. This research aims to determine the description of the level of placement, a description of the level of job satisfaction and the effect of placement on job satisfaction. Job satisfaction is affected by several factors, one of the factors is placement. This research used explanatory survey method. Data collection techniques used a 5 scale questionnaire rating scale model. The respondent of this research were 111 employees of the General Division of Tirtawening Regional Water Supply Company in Bandung, consisting of permanent employees and contract employees. Data analysis techniques used simple regression analysis. The result of the research revealed that: (1) Placement is in the high category, (2) Job satisfaction is in the very high category and (3) There is a positive placement effect on job satisfaction. Therefore, job satisfaction can be improved through increased placement.

    Baca Full Text klik disini
    [thumbnail of S_PKR_1601958_Title.pdf] Text
    S_PKR_1601958_Title.pdf
    Download (415kB)
    [thumbnail of S_PKR_1601958_Chapter 1.pdf] Text
    S_PKR_1601958_Chapter 1.pdf
    Download (409kB)
    [thumbnail of S_PKR_1601958_Chapter 2.pdf] Text
    S_PKR_1601958_Chapter 2.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (670kB)
    [thumbnail of S_PKR_1601958_Chapter 3.pdf] Text
    S_PKR_1601958_Chapter 3.pdf
    Download (856kB)
    [thumbnail of S_PKR_1601958_Chapter 4.pdf] Text
    S_PKR_1601958_Chapter 4.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (753kB)
    [thumbnail of S_PKR_1601958_Chapter 5.pdf] Text
    S_PKR_1601958_Chapter 5.pdf
    Download (154kB)
    [thumbnail of S_PKR_1601958_Appendix.pdf] Text
    S_PKR_1601958_Appendix.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (436kB)
    Official URL: http://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S1)
    Additional Information: No Panggil : S PKR CIN p-2020; NIM :1601958
    Uncontrolled Keywords: penempatan, kepuasan kerja
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    L Education > L Education (General)
    Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
    Depositing User: Cindy Indrianty Putri Utami Lestari
    Date Deposited: 15 Sep 2020 06:57
    Last Modified: 15 Sep 2020 06:57
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/53340

    Actions (login required)

    View Item View Item