PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. INDO EVEREST DI BANDUNG

Obin Nur Alam, - (2019) PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. INDO EVEREST DI BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_MBS_1400369_Title.pdf Download (508kB)
	Text S_MBS_1400369_Chapter1.pdf Download (409kB)
	Text S_MBS_1400369_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (467kB)
	Text S_MBS_1400369_Chapter3.pdf Download (1MB)
	Text S_MBS_1400369_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text S_MBS_1400369_Chapter5.pdf Download (268kB)
	Text S_MBS_1400369_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (381kB)

Abstract

Obin Nur Alam (1400369), “Pengaruh Pemberdayaan Karaywan terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan di PT Indo Everest Texindo Bandung”. Di bawah bimbingan Dr. H. Hari Mulyadi, M.Si dan Drs. H. Eded Tarmedi, MA Komitmen organisasi telah menjadi salah satu variabel yang paling banyak diteliti dalam tiga atau empat dekade dan juga merupakan faktor utama dalam menentukan kinerja dan efektivitas organisasi. Produktivitas perusahaan akan menurun apabila tingkat komitmen organisasi masing masing karyawan masih rendah seperti yang dialami oleh perusahaan textile PT. Indo Everest Texindo di Bandung. Salah satu upaya yang dilakukan dalam meningkatkan kepuasan kerja yaitu dengan dilakukannya pemberdayaan karyawan guna meningkatkan komitmen organisasi karyawan.. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) gambaran pelaksanaan pemberdayaan karyawan (2) tingkat kepuasan kerja (3) tingkat komitmen organisasi (4) Pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap kepuasan kerja (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Objek yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indo Everest Texindo di Bandung. Variabel (X) dalam penelitian ini adalah pemberdayaan karyawan, variabel (Y) kepuasan kerja dan variabel (Z) adalah komitmen organisasi. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif jenis pendekatan yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan penelitian explanatory survey dengan jumlah sampel 104 responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan alat bantu software komputer Statistical Product for Service Solutions (SPSS) 24.0 for windows. Hasil temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat pelaksanaan pemberdayaan karyawan dalam kategori cukup tinggi, kepuasan kerja dalam kategori tinggi dan tingkat komitmen organisasi dalam kategori tinggi. Pemberdayaan karyawan berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 32,6% (sedang) dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi sebesar 45,3% (tinggi). Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan pemberdayaan karyawan diperusahaan lebih ditingkatkan lagi dalam aspek self determination atau kebebasan dalam menyelesaikan pekerjaan. Dalam aspek kepuasan kerja diperusahaan dapat memperbaiki tingkat keadilan dalam pemberian gaji/upah kepada setiap karyawan. Sehingga diharapkan pemberdayaan karyawan dan kepuasan kerja perlu diperhatikan lebih lanjut oleh perusahaan dalam menekan rendahnya tingkat komitmen organisasi karyawan yang berdampak juga pada pemberdayaan dan kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Obin Nur Alam (1400369) “The Impact of Empowerment on Job Satisfaction and Its Implications for Organizational Commitment to employees at PT Indo Everest Texindo Bandung" This study is conducted under the guidance of Dr. H. Hari Mulyadi, M.Si and Drs. H. Eded Tarmedi, MA Organizational commitment has been one of the most studied variables in three or four decades and is also a major factor in determining organizational performance and effectiveness. The productivity of the company will decrease if the level of organizational commitment of each employee is still low as experienced by the textile company PT. Indo Everest Texindo in Bandung. One of the efforts made by improving the implementation of employee satisfaction is job satisfaction where these factors can reduce the level of organizational commitment experienced by employees in the company. This study aims to determine (1) the level of implementation of employee empowerment (2) level of job satisfaction (3) level of organizational commitment (4) Effect of employee empowerment on job satisfaction (5) effect of job satisfaction on organizational commitment. The object of the unit of analysis in this study is the employees of PT. Indo Everest Texindo in Bandung. Variable (X) in this study is employee empowerment, variable (Y) job satisfaction and variable (Z) is organizational commitment. The type of research used is descriptive and verification. The method used was an explanatory survey with a sample of 104 respondents. The data analysis technique used is simple linear regression with statistical software for service solutions (SPSS) 24.0 for Windows. The findings in this study indicate that the level of implementation of employee empowerment in the category is quite high, job satisfaction in the high category and the level of organizational commitment in the high category. Employee empowerment affected job satisfaction by 32.6% (moderate) and job satisfaction affected organizational commitment by 45.3% (high). Based on the results of this study, it is suggested that employee empowerment in the company be further enhanced in the aspect of self determination or freedom in completing work. In the aspect of job satisfaction in the company can improve the level of fairness in providing salary / wages to each employee. So it is expected that employee empowerment and job satisfaction need to be considered further by the company in suppressing the low level of organizational commitment of employees which also impacts on employee empowerment and job satisfaction. Keywords: Empowerment, Job Satisfaction, Organizational Commitment

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis
Depositing User:	Obin Nur Alam
Date Deposited:	24 Feb 2020 08:07
Last Modified:	24 Feb 2020 08:07
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/47155

Actions (login required)

View Item