PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI LPMP KEPULAUAN BANGKA BELITUNG

Eko Sunarso, - (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI LPMP KEPULAUAN BANGKA BELITUNG. S2 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text T_ADPEN_1608357_Title.pdf Download (405kB)
	Text T_ADPEN_1608357_Abstract.pdf Download (112kB)
	Text T_ADPEN_1608357_Table_Of_Content.pdf Download (430kB)
	Text T_ADPEN_1608357_Chapter1.pdf Download (290kB)
	Text T_ADPEN_1608357_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (597kB)
	Text T_ADPEN_1608357_Chapter3.pdf Download (400kB)
	Text T_ADPEN_1608357_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (720kB)
	Text T_ADPEN_1608357_Chapter5.pdf Download (226kB)
	Text T_ADPEN_1608357_Bibliography.pdf Download (240kB)
	Text T_ADPEN_1608357_Appendix1.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (416kB)
	Text T_ADPEN_1608357_Appendix2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (465kB)

Abstract

Disiplin kerja merupakan aspek yang penting dalam kinerja organisasi. Disiplin kerja yang dimiliki oleh seorang pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti: (1) gaya kepemimpinan pimpinan organisasi dan (2) motivasi kerja pegawai yang bersangkutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai di LPMP Kepulauan Bangka Belitung. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis antar variabel menggunakan regresi linier sederhana dan berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Selain itu, motivasi kerja juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Gaya kepemimpinan menunjukkan keseimbangan antara hubungan pimpinan dengan pegawai dan tercapainya tujuan organisasi. Hubungan yang baik antara pemimpin dengan pegawai dan hubungan sesama pegawai akan menciptakan keinginan secara bersama-sama untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai yang dimiliki dapat dilakukan pimpinan dengan memberikan penghargaan bagi yang memiliki disiplin tinggi dan pemberian hukuman atas pelanggaran disiplin. Pemimpin diharapkan membantu pegawai dalam penyelesaian pekerjaan baik berupa saran arahan serta bantuan sumber daya dengan melibatkan pegawai lain. Penciptaan lingkungan kerja yang baik dan aman serta sarana dan prasarana yang memadai memudahkan pegawai dalam pelaksanaan pekerjaan dan hal tersebut membuat motivasi pegawai semakin tinggi dan berdampak positif terhadap disiplin kerja.-- This study aims to describe and analyse the influence of leadership style and work motivation on employee discipline. The method used in this research is quantitative approach and analysis between variables using simple and multiple linear regression. The results showed that leadership style positively and significantly affect to the employee discipline. Work motivation positively and significantly influence the employee discipline. Leadership style and work motivation together have a positive and significant influence on employee discipline. Leadership style shows about leaders who pay attention to organizational goals and maintain good relationships with employees. Leaders and employees work together in achieving organizational goals. To improve employee discipline can be doing by give rewards and punishments. Rewards if they obey the rules and punishments if doing indiscipline action. In addition, leaders help employees who have difficulty completing their assignments.

Item Type:	Thesis (S2)
Additional Information:	No. Panggil : T ADPEN EKO p-2018; Pembimbing: I. Aan Komariah, II. Asep Suryana; NIM : 1608357
Uncontrolled Keywords:	Disiplin pegawai, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja.-- Leadership styles, employee discipline, and work motivation .
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology G Geography. Anthropology. Recreation > GT Manners and customs
Divisions:	Sekolah Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan S-2
Depositing User:	Rika Maysani
Date Deposited:	04 Sep 2019 04:44
Last Modified:	04 Sep 2019 04:44
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/38297

Actions (login required)

View Item