PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) TABANAN

Widya Ningtias Prameswari, - (2019) PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) TABANAN. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Baca Full Text klik disini
[img] Text
S_PEM_1501919_Title.pdf
Download (655kB)
[img] Text
S_PEM_1501919_Chapter1.pdf
Download (383kB)
[img] Text
S_PEM_1501919_Chapter2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (535kB)
[img] Text
S_PEM_1501919_Chapter3.pdf
Download (435kB)
[img] Text
S_PEM_1501919_Chapter4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (663kB)
[img] Text
S_PEM_1501919_Chapter5.pdf
Download (245kB)
[img] Text
S_PEM_1501919_Appendix.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (3MB)
Official URL: http://repository.upi.edu

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan yaitu terkait turunnya pencapaian kinerja karyawan dari tahun 2016-2018 dan bertambahnya jumlah karyawan yang tidak masuk kerja. Dengan menurunnya kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Tabanan jika dibiarkan terus-menerus akan berdampak pada terhambatnya berbagai macam proses bisnis di perusahaan. Terdapat banyak faktor yang dapat mengatasi permasalahan terkait kinerja karyawan, dalam hal ini yang peneliti pilih sebagai topik penelitian adalah knowledge sharing dan motivasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran knowledge sharing, motivasi, dan kinerja karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) Tabanan dan juga mengetahui pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh knowledge sharing dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) Tabanan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode desktiptif dan verifikatif dengan populasi sebanyak 55 karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Tabanan dan sampel berjumlah 55 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah koefisiensi korelasi pearson product moment dan analisis regresi berganda. Pengujan hipotesis menggunakan Uji-F dan Uji-t. Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa knowledge sharing dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. -----

Item Type: Thesis (S1)
Additional Information: No. Panggil: S PEM WID p-2019; Pembimbing: I. Suryana, II. Askolani; NIM: 1501919
Uncontrolled Keywords: knowledge sharing, kinerja karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User: Widya Ningtias Prameswari
Date Deposited: 29 Jan 2020 02:18
Last Modified: 29 Jan 2020 02:18
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/37189

Actions (login required)

View Item View Item