Rahman, Peny Yulia (2013) PENGARUH INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT.SINKONA INDONESIA LESTARI (SIL) CIATER - SUBANG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
|
Text
S_PEM_0906503_Title.pdf Download (210kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_0906503_Abstract.pdf Download (208kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_0906503_Table of Contnet.pdf Download (296kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_0906503_Chapter1.pdf Download (315kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_PEM_0906503_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (404kB) |
|
|
Text
S_PEM_0906503_Chapter3.pdf Download (603kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_0906503_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (854kB) |
|
|
Text
S_PEM_0906503_Chapter5.pdf Download (215kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_0906503_Bibliography.pdf Download (147kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_0906503_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (724kB) |
Abstract
Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah masih rendahnya kepuasan kerja karyawan di PT. Sinkona Indonesia Lestari (SIL) Ciater-Subang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai tingkat insentif, gambaran mengenai tingkat kepuasan kerja, dan seberapa besar pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja karyawan di PT.Sinkona Indonesia Lestari (SIL) Ciater-Subang. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah insentif dan kepuasan kerja karyawan. indikator dari variabel insentif (X), yaitu: tunjangan, bonus, kompensasi yang ditangguhkan, fasilitas kantor, dan pemberian piagam penghargaan. Sedangkan indikator dari variabel kepuasan kerja (Y), yaitu : pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawasan, dan rekan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei eksplanasi dengan teknik analisis data deskriptif. Selanjutnya, teknik pengumpulan data yang digunakan dengan cara penyebaran angket dengan model rating scale, yang dianalisis menggunakan regresi sederhana. Sedangkan sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Sinkona Indonesia Lestari (SIL) yang berjumlah 70 orang. Berdasarkan analisis terhadap jawaban responden, diperoleh hasil bahwa pengaruh insentif (X) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) termasuk kategori sedang/cukup. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan analisis regresi sederhana, diperoleh kesimpulan bahwa: pemberian insentif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Saran yang diajukan bagi perusahaan adalah: pertama, lebih ditingkatkan kembali pemberian insentif, agar para karyawan bekerja lebih bersemangat, disiplin, dan kreatif. Sehingga tujuan instruksional dapat lebih tercapai dengan baik. Kedua, karyawan perlu diberikan perhatian dan arahan supaya memiliki kepuasan dalam bekerja. Dalam hal ini, peran pimpinan sangatlah penting untuk dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja dalam mencapai tujuan organisasi.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | Universitas Pendidikan Indonesia > Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran |
| Depositing User: | DAM STAF Editor |
| Date Deposited: | 21 Nov 2013 04:29 |
| Last Modified: | 21 Nov 2013 04:29 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/3306 |
Actions (login required)
 |
View Item |