Rifka, Fakhrur Rozi (2013) PENGARUH KEPUASAN KERJA, JOB INSECURITY, DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA AUDITOR. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
|
Text
S_PEA_0906816_Title.pdf Download (333kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEA_0906816_Abstract.pdf Download (386kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEA_0906816_Table of Content.pdf Download (267kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEA_0906816_Chapter1.pdf Download (299kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_PEA_0906816_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (462kB) |
|
|
Text
S_PEA_0906816_Chapter3.pdf Download (467kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEA_0906816_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (459kB) |
|
|
Text
S_PEA_0906816_Chapter5.pdf Download (208kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEA_0906816_Bibliography.pdf Download (283kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEA_0906816_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (242kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja, job insecurity, dan komitmen profesional terhadap keinginan berpindah kerja auditor. Studi kasus pada Kantor Akuntan Publik di Kota Bandung. Hipotesis dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja berpengaruh terhadap keinginan berpindah, job insecurity berpengaruh terhadap keinginan berpindah, dan komitmen profesional berpengaruh terhadap keinginan berpindah, serta kepuasan kerja, job insecurity, dan komitmen profesional secara bersama-sama berpengaruh terhadap keinginan berpindah. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian asosiatif kausal. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data yang digunakan data primer yang dikumpulkan dari hasil kuesioner. Dalam menganalisis data, peneliti menggunakan analisis statistik korelasi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; pertama terdapat pengaruh negatif kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah. Kedua, tidak terdapat pengaruh positif job insecurity terhadap keinginan berpindah. Ketiga terdapat pengaruh negatif komitmen profesional. Keempat, terdapat pengaruh antara kepuasan kerja, job insecurity, dan komitmen profesional terhadap keinginan berpindah sebesar 57 %. Kata kunci : kepuasan kerja, job insecurity, komitmen profesional, keinginan berpindah
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | Universitas Pendidikan Indonesia > Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi (non kependidikan) |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi (non kependidikan) |
| Depositing User: | DAM STAF Editor |
| Date Deposited: | 18 Nov 2013 08:01 |
| Last Modified: | 18 Nov 2013 08:01 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/3183 |
Actions (login required)
 |
View Item |