SISTEM PENILAIAN KINERJA DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN : Studi pada SDM Unit Bisnis Mikro Wilayah AMBM 1 BRI Kantor Cabang Singaparna

Wijayanti, Oktavia Sari (2017) SISTEM PENILAIAN KINERJA DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN : Studi pada SDM Unit Bisnis Mikro Wilayah AMBM 1 BRI Kantor Cabang Singaparna. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Preview	Text S_PEM_1307001_Title.pdf Download (167kB) | Preview
Preview	Text S_PEM_1307001_TAble_of_Content.pdf Download (143kB) | Preview
Preview	Text S_PEM_1307001_Abstract.pdf Download (275kB) | Preview
Preview	Text S_PEM_1307001_Chapter 1.pdf Download (157kB) | Preview
	Text S_PEM_1307001_Chapter 2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (406kB)
Preview	Text S_PEM_1307001_Chapter 3.pdf Download (501kB) | Preview
	Text S_PEM_1307001_Chapter 4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (726kB)
Preview	Text S_PEM_1307001_Chapter 5.pdf Download (61kB) | Preview
Preview	Text S_PEM_1307001_Bibliography.pdf Download (140kB) | Preview
	Text S_PEM_1307001_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (300kB)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh Sistem Penilaian Kinerja terhadap Kinerja SDM Unit Bisnis Mikro Wilayah AMBM 1 BRI Kantor Cabang Singaparna. Kinerja karyawan merupakan faktor penting untuk keberlangsungan sebuah perusahaan karena berkembang tidaknya sebuah perusahaan itu tergantung hasil kerja karyawannya. Di Wilayah AMBM 1 BRI Kantor Cabang Singaparna ini ditemukan permasalahan yang berkaitan dengan kinerja karyawan, sedangkan kinerja karyawan harus terus ditingkatkan demi keberlangsungan perusahaan. Salah faktor untuk meningkatkan kinerja adalah dengan sistem penilaian kinerja yang efektif dan adil. Maka dari itu dalam penelitian ini dikaji perihal sistem penilaian kinerja yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Adapun tujuan penelitian adalah untuk mengetahui gambaran mengenai Sistem Penilaian Kinerja BRI, gambaran kinerja di BRI dan pengaruh sistem penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan BRI. Jenis metode penelitian adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan populasi 98 karyawan Unit Bisnis Mikro Wilayah AMBM 1 BRI Kantor Cabang Singaparna dan responden berjumlah 54 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah koefisien korelasi pearson product moment dan analisis regresi sederhana. Saran dari hasil penelitian ini adalah perusahaan perlu memaksimalkan sistem penilaian kinerja yang di miliki perusahaan dan mensosialisasikannya dengan lebih baik.,---This study discusses about influence of Performance Appraisal System on HR Performance Micro Business Unit AMBM Area 1 BRI Branch Singaparna. Employee performance is an important factor for the sustainability of a company because the development or absence of a company that depends on the work of its employees. In AMBM 1 BRI Branch Office Singaparna found problems related to employee performance, while employee performance must continue to be improved for the sustainability of the company. One factor to improve performance is with an effective and fair performance Assessment system. Therefore in this study studied the performance Assessment system that can improve employee performance. The research goals are to know the description of BRI Performance Rating System, performance overview at BRI and the influence of performance Assessment system on employee performance of BRI. The type of research method is descriptive and verifikatif method with a population of 98 employees Micro Business Unit AMBM Area 1 BRI Branch Office Sapgaparna and respondents amounted to 54 employees. The analysis technique used is correlation coefficient pearson product moment and simple regression analysis. The result of the research shows that performance Assessment system and performance are in high category. Suggestions from the results of this research is a performance appraisal system should be optimized and disseminated better.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	no.panggil : S PEM WIJ s-2017; pembimbing : I Suryana, II Rofi Rofaida
Uncontrolled Keywords:	Performance Appraisal System, Employee Performance, Sistem Penilaian Kinerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User:	Mr mhsinf 2017
Date Deposited:	15 Mar 2018 01:56
Last Modified:	15 Mar 2018 01:56
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/29752

Actions (login required)

View Item