Ashshiddiq, Havizh Ihsan (2014) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN : Studi Persepsi Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Cabang Purbaleunyi Bandung. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
|
Text
S_PEM_0906539_Title.pdf Download (151kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_0906539_Abstract.pdf Download (164kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_0906539_Table_of_content.pdf Download (359kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_0906539_Chapter1.pdf Download (436kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_PEM_0906539_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (633kB) |
|
|
Text
S_PEM_0906539_Chapter3.pdf Download (672kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_0906539_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB) |
|
|
Text
S_PEM_0906539_Chapter5.pdf Download (269kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_0906539_Bibliography.pdf Download (264kB) | Preview |
Abstract
Permasalahan yang dikaji penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan PT. Jasa Marga Cabang Purbaleunyi Bandung yang belum optimal, ditandai dengan adanya ketidakhadiran, keterlambatan, dan penilaian kinerja karyawan. Permasalahan yang ada di dalam perusahaan adalah tentang kepuasan kerja karyawan yang terkait dengan iklim organisasi, maka dari itu penulis melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” dengan studi persepsi pada karyawan PT. Jasa Marga Cabang Purbaleunyi Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran iklim organisasi serta kepuasan kerja karyawan PT. Jasa Marga Cabang Purbaleunyi Bandung. Aspek yang diteliti meliputi dua hal yaitu iklim organisasi serta kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini mengggunakan metode deskriptif dan verikatif, metode penelitan yang digunakan explanatory survey. Populasi berjumlah 100 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah koefisien korelasi pearson product moment dan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan kepuasan kerja karyawan di PT. Jasa Marga Cabang Purbaleunyi Bandung berada pada kategori sedang. Hasil analisis data diperoleh persamaan regresi Y = 8,412 + 0,703X dengan menggunakan korelasi Pearson Product Moment diperoleh hasil koefisien korelasi sebesar 0,714 dan R square sebesar 50,9%. Apabila angka tersebut dikorelasikan dengan tabel batas nilai korelasi, maka angka tersebut berada pada kategori “kuat” yaitu pada daerah 0,600 – 0,799, artinya variabel iklim organisasi dapat berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja sebesar 50,9% sedangkan sisanya sebesar 49,1% variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kata Kunci : Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja This study examined the problem is the job satisfaction of employees of PT Jasa Marga Purbaleunyi of Bandung Branch is not optimal, this problem supported by the absenteeism of data, delays, and performance assessment. This problem must be overcome because if not treated immediately will hamper the company's goals. This study aims to describe the organizational climate and job satisfaction of employees of PT . Jasa Marga Purbaleunyi of Bandung Branch. Aspects examined included two things: organizational climate and employee satisfaction . This research uses descriptive and verification methods, research methods used explanatory survey. Population of 281 respondents. The analysis technique used is the Pearson product moment correlation coefficient and simple regression analysis. The results show that organizational climate is the category of being and job satisfaction on PT . Jasa Marga Purbaleunyi of Bandung Branch is in the medium category . The results of the analysis of data obtained by the regression equation Y = 8.412 + 0,703X using Pearson Product Moment correlation obtained the correlation coefficient is 0.714 and the R-square of 50.9 % . If these figures are correlated with a correlation value limit table , then the number is in the category of " strong " is the area from 0.600 to 0.799 , meaning that organizational climate variables can affect the job satisfaction variable of 50.9 % , while the remaining 49.1 % variable job satisfaction is influenced by other factors . Keywords : Organizational Climate, Job Satisfaction
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | No. Panggil : S PEM ASH p-2014; Pembimbing : I. Askolani |
| Uncontrolled Keywords: | Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan) |
| Depositing User: | Mrs. Neni Sumarni |
| Date Deposited: | 27 Oct 2016 04:15 |
| Last Modified: | 27 Oct 2016 04:15 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/22297 |
Actions (login required)
 |
View Item |