Akmal, Tarech (2013) HUBUNGAN PERSEPSI KARYAWAN TENTANG EFEKTIVITAS KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
|
Text
S_PEM_0906331_Title.pdf Download (239kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_0906331_Abstract.pdf Download (145kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_0906331_Table of Content.pdf Download (159kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_0906331_Chapter1.pdf Download (699kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_PEM_0906331_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (590kB) |
|
|
Text
S_PEM_0906331_Chapter3.pdf Download (512kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_0906331_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (882kB) |
|
|
Text
S_PEM_0906331_Chapter5.pdf Download (146kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_0906331_Bibliography.pdf Download (232kB) | Preview |
|
|
Text
S_PEM_0906331_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (800kB) |
Abstract
PT. Pos Indonesia merupakan suatu perusahaan yang bergerak dalam bidang Jasa Telekomunikasi Pos dan Giro. Berdasarkan data yang diperoleh, diketahui terjadinya penurunan tingkat kepuasan kerja karyawan yang diindikasi oleh penurunan kualiatas kerja, kuantitas kerja, dan digelarnya aksi Unjuk rasa oleh Serikat Pekerja Pos Indonesia pada Tanggal 28 Juni 2012. Salah satu faktor penyebabnya adalah rendahnya efektivitas komunikasi organisasi antara SPPI dengan PT. Pos Indonesia. Berdasarkan permasalahan tersebut maka diadakan penelitian mengenai Hubungan Persepsi Karyawan Terhadap Efektivitas Komunikasi Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia. Penelitian ini menggunakan variabel bebas sebagai prediktor. Variabel bebas (X) dalam penelitian ini adalah Persepsi karyawan tentang efektivitas komunikasi organisasi, dan variabel terikat (Y) adalah kepuasan kerja. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verivikatif. Dengan metode penelitian descriptive survey dan explanatory survey. Penelitian ini meliputi seluruh sejumlah populasi yakni sebanyak 90 orang karyawan PT.Pos Indonesia yang tergabung dalam Serikat Pekerja Pos Indonesia (SPPI), data yang digunakan berupa data ordinal yang ditansfer menjadi data interval, dengan menggunakan koefisien korelasi pearson pruduct moment, dan analisi regresi linier sederhana yang menggunakan koefisien determinasi (r Square). Uji hipotesis yang digunakan adalah uji F-test. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa efektivitas komunikasi organisasi yang ditinjau dari persepsi keryawan mempunyai hubungan yang searah yaitu sebesar 0,795 terhadap kepuasan kerja karyawan yang menunjukkan tingkat korelasi kuat. Dan besarnya pengaruh Efektivitas komunikasi organisai yang ditinjau dari persepsi karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 63,3 % sedangkan sisanya sebesar 36,6 % dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain. . Kata Kunci ; Persepsi, Efektivitas komunikasi organisasi, Kepuasan Kerja, Hubungan Industrial PT. Pos Indonesia is a company which operate in Telecommunication service , Post, and Giro. Based on the data, decrease in the level of employee job satisfaction indicated by a decrease in quality and quantity of work, and also strike by the union of Indonesian Post on June 28, 2012. One of reason is the low effectiveness of organization communication between SPPI with PT. Pos Indonesia. Based on these problems, a research about the relationship Employee Perceptions abaout Effectiveness Organization Communication with Job Satisfaction at PT. Pos Indonesia has conducted. This research apply one independent variables as predictors. The employee perception of the effectiveness of organizational communication is independent variable (X) , and dependent variable (Y) job satisfaction is dependent variable (Y). Type of research used is descriptive research and verivikatif. With research method of descriptive survey explanatory survey. This research check all population amount 90 employee, who are members of Union of Indonesian Post (SPPI), data used in the form of ordinal data is transferred into the interval data, by using the Pearson correlation coefficient pruduct moment, and simple linear regression analysis using the coefficient of determination Result of Research showed that the effectiveness of the organization communication reviewed of employee perception have a unidirectional relationship that is equal to 0.795 on employee job satisfaction levels that indicate a strong correlation. And result of research showed that the effectiveness of the organization communication reviewed of employee perception influential ini significant to employee job satisfaction, level of the effectiveness of the organization communication reviewed of employee perception is 63,3% and the rest 36,6% is influenced by other factors of which is not researched by researcher. Keyword : Perception, effectiveness of the organization communication, Job Satisfaction, Industrial Relationship
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | Universitas Pendidikan Indonesia > Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan) |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan) |
| Depositing User: | DAM STAF Editor |
| Date Deposited: | 11 Oct 2013 03:04 |
| Last Modified: | 11 Oct 2013 03:04 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/2220 |
Actions (login required)
 |
View Item |