Yulianti, Reni (2014) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN FOOD AND BEVERAGE DEPARTMENT BANDUNG GIRI GAHANA GOLF AND RESORT. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
|
Text
S_MIK_1005913_Title.pdf Download (100kB) | Preview |
|
|
Text
S_MIK_1005913_Abstract.pdf Download (102kB) | Preview |
|
|
Text
S_MIK_1005913_Table_Of_Contents.pdf Download (114kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_MIK_1005913_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (162kB) |
|
|
Text
S_MIK_1005913_Chapter_1.pdf Download (202kB) | Preview |
|
|
Text
S_MIK_1005913_Chapter_2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (254kB) |
|
|
Text
S_MIK_1005913_Chapter_3.pdf Download (456kB) | Preview |
|
|
Text
S_MIK_1005913_Chapter_4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (306kB) |
|
|
Text
S_MIK_1005913_Chapter_5.pdf Download (102kB) | Preview |
|
|
Text
S_MIK_1005913_Bibliography.pdf Download (119kB) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dalam sebuah perusahaan karena manusia merupakan penggerak dan penentu jalannya organisasi tersebut.Mengingat perannya yang penting maka sudah selayaknya suatu perusahaan melakukan suatu mekanisme pemeliharaan sumber daya manusia dengan memperhatikan kepuasan kerja karyawan-karyawannya. Penelitian ini dilaksanakan di Food and Beverage Department Bandung GiriGahana Golf and Resort. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Pemberian insentif dan lingkungan kerja menjadi variable bebas dalam penelitian ini sedangkan kepuasan kerja karyawan menjadi variable terikat. Penelitian ini mengambil populasi 44 karyawan Food and Beverage Department Bandung Giri Gahana Golf and Resort sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah analisa regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian insentif dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di Food and Beverage Departement Bandung Giri Gahana Golf and Resort baik secara parsial maupun simultan. Pemberian Insentif memperoleh pengaruh paling tinggi sebesar 0,512.Nilai Koefisien Determinasi (R²) diperoleh sebesar 0,491. Hal ini berarti bahwa kemampuan variable independen (Insentif dan LingkunganKerja) menjelaskan kemampuan terhadap variabel dependen (Kepuasan Kerja Karyawan) sebesar 49,1%, sedangkan sisanya sebesar 50,9% merupakan kemampuan dari variabel yang belum diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | No. Panggil : S MIK YUL p-2014; Pembimbing : I.Agus Sudono; II.Erry Sukriah. |
| Uncontrolled Keywords: | Pemberian Insentif, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja. |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial > Manajemen Resort & Leisure |
| Depositing User: | Staf Koordinator 3 |
| Date Deposited: | 13 Aug 2015 03:36 |
| Last Modified: | 13 Aug 2015 03:36 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/16310 |
Actions (login required)
 |
View Item |