PENGARUH REMUNERASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BIRO SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) KEPOLISIAN DAERAH (POLDA) JAWA BARAT

Herman, Fatria Nugraha (2014) PENGARUH REMUNERASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BIRO SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) KEPOLISIAN DAERAH (POLDA) JAWA BARAT. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Preview	Text S_PKR_1001517_Title.pdf Download (339kB) | Preview
Preview	Text S_PKR_1001517_Abstract.pdf Download (198kB) | Preview
Preview	Text S_PKR_1001517_Table_of_content.pdf Download (306kB) | Preview
Preview	Text S_PKR_1001517_Chapter1.pdf Download (342kB) | Preview
	Text S_PKR_1001517_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (655kB)
Preview	Text S_PKR_1001517_Chapter3.pdf Download (931kB) | Preview
	Text S_PKR_1001517_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (898kB)
Preview	Text S_PKR_1001517_Chapter5.pdf Download (199kB) | Preview
Preview	Text S_PKR_1001517_Bibliography.pdf Download (304kB) | Preview

Abstract

Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah mengenai rendahnya motivasi kerja pegawai di Biro Sumber Daya Manusia Polda Jawa Barat. Hal tersebut ditunjukkan oleh presentase kehadiran pegawai, rekapitulasi terlambat masuk kerja, daftar kehadiran yang tidak lengkap dan pencapaian kinerja yang masih ada yang belum tercapai. Penelitian ini terdiri atas dua variabel, yaitu remunerasi sebagai variabel X dan motivasi kerja sebagai variabel Y. penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran mengenai adanya remunerasi, gambaran mengenai motivasi kerja, dan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara variabel remunerasi dengan variabel motivasi kerja. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survei eksplanasi dengan teknik analsis data deskriptif dan inferensial. Analisis deskriptif dimaksudkan untuk mengetahui gambaran-gambaran variabel yang diteliti, sementara analisis inferensial digunakan untuk mengetahui hubungan antar variabel. Setelah itu dilakukan pengujian hipotesis yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel remunerasi terhadap variabel motivasi kerja. Berdasarkan hasil penelitian,yang dilakukan dapat diketahui bahwa remunerasi berada pada kategori tidak efektif sementara motivasi kerja berada pada kategori sedang. Berdasarkan pengujian hipotesis, diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara remunerasi dengan motivasi kerjapegawai di Biro Sumber Daya Manusia (SDM) Kepolisian Daerah (POLDA) Jawa Barat. Hal ini menunjukkan bahwa salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja adalah remunerasi.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	No. Panggil : S PKR HER p-2014 Pembingbing : Nani Sutarni
Uncontrolled Keywords:	Remunerasi, Motivasi Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Staf Koordinator 3
Date Deposited:	10 Aug 2015 01:45
Last Modified:	10 Aug 2015 01:45
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/16036

Actions (login required)

View Item