HUBUNGAN JOB INSECURITY DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HOTEL ISTANA BANDUNG

Afifah, - (2014) HUBUNGAN JOB INSECURITY DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HOTEL ISTANA BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

[img]
Preview
Text
S_PSI_0800051_Title.pdf

Download (464kB) | Preview
[img]
Preview
Text
S_PSI_0800051_Abstract.pdf

Download (192kB) | Preview
[img]
Preview
Text
S_PSI_0800051_Table_of_content.pdf

Download (152kB) | Preview
[img]
Preview
Text
S_PSI_0800051_Chapter1.pdf

Download (234kB) | Preview
[img] Text
S_PSI_0800051_Chapter2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (372kB)
[img]
Preview
Text
S_PSI_0800051_Chapter3.pdf

Download (348kB) | Preview
[img] Text
S_PSI_0800051_Chapter4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (503kB)
[img]
Preview
Text
S_PSI_0800051_Chapter5.pdf

Download (137kB) | Preview
[img]
Preview
Text
S_PSI_0800051_Bibliography.pdf

Download (270kB) | Preview
[img] Text
S_PSI_0800051_Appendix1.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (310kB)
[img] Text
S_PSI_0800051_Appendix2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (296kB)
[img] Text
S_PSI_0800051_Appendix3.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (281kB)
[img] Text
S_PSI_0800051_Appendix4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (238kB)
[img] Text
S_PSI_0800051_Appendix5.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (220kB)
Official URL: http://repository.upi.edu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan job insecurity dengan komitmen organisasi karyawan Hotel Istana Bandung.Job insecurity adalah seluruh kekhawatiran atau rasa aman tentang eksistensi keberlangsungan pekerjaannya di masa depan. Sedangkan komitmen organisasi adalah suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya, serta berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi itu. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskritif. Alat ukur yang digunakan adalah kuisioner yang diadaptasi dari job insecurity scale (JIS) yang dikembangkan oleh Ashford, Lee, dan Bobko (1989) dan organization commitment questionnaires (OCQ) dari Meyer dan Allen(1990). Responden dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan Hotel Istana yang berjumlah 33 karyawan. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu Analisis korelasi Pearson Product Moment digunakan untuk melihat seberapa kuat hubungan antara job insecurity dengan komitmen organisasi.Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh angka korelasi antar variabel job insecurity dan komitmen organisasi sebesar -0,838 berarti hubungan sangat kuat dan tidak searah. Ketidak searahan hubungan ini artinya jika nilai job insecurity tinggi maka nilai komitmen organisasi rendah, begitu juga sebaliknya. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kontribusi job insecurity terhadap komitmen organisasi adalah sebesar 70,3%. Sementara itu 29,7% sisanya merupakan kontribusi dari faktor-faktor lain. Kata kunci : job insecurity, komitmen organisasi, karyawan Hotel Istana

Item Type: Skripsi Tesis Atau Disertasi (S1)
Additional Information: No. Panggil : S PSI AFI h-2014; Pembimbing : I.Ita Juwitaningrum, II. Diah Zaleha Wyandini
Uncontrolled Keywords: job insecurity, komitmen organisasi, karyawan Hotel Istana
Subjects: L Education > LC Special aspects of education
Divisions: Fakultas Ilmu Pendidikan > Program Studi Psikologi
Depositing User: DAM staf
Date Deposited: 07 Aug 2015 08:16
Last Modified: 07 Aug 2015 08:16
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/15909

Actions (login required)

View Item View Item