Falakh, Muhammad Fikri Noor (2014) PENGARUH PERENCANAAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN LOGISTIK DI PT BADJATEX BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
|
Text
S_PKR_1001416_Title.pdf Download (149kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_1001416_Abstract.pdf Download (245kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_1001416_Table_of_content.pdf Download (303kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_1001416_Chapter1.pdf Download (240kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_PKR_1001416_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (324kB) |
|
|
Text
S_PKR_1001416_Chapter3.pdf Download (640kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_1001416_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (781kB) |
|
|
Text
S_PKR_1001416_Chapter5.pdf Download (142kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_1001416_Bibliography.pdf Download (163kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_1001416_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran efektifitas perencanaan karir, dan tingkat kinerja karyawan, serta mengetahui seberapa besar pengaruh dari perencanaan karir terhadap kinerja pada karyawan bagian logistik di PT BADJATEX Bandung. Kajian penelitian ini mengacu pada teori perilaku organisasi dalam perspektif psikologis yang menghubungkan dua variabel, yaitu variabel perencanaan karir sebagai variabel X dengan indikator: 1) tanggung jawab pegawai; 2) tanggung jawab pimpinan; 3) tanggung jawab organisasi; 4) wewenang pimpinan; 5) wewenang organisasi. Dan kinerja karyawan sebagai variabel Y dengan indikator: 1) kuantitas kerja; 2) kualitas kerja; 3) pengetahuan kerja; 4) kreatifitas; 5) kerjasama; 6) ketergantungan; 7) inisiatif; 8) kualitas individu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory survey, dengan teknik pengumpulan data dengan cara penyebaran angket menggunakan skala pengukuran rating scale, dengan ukuran sampel 57 orang karyawan pada bagian logistik di PT BADJATEX Bandung. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier sederhana. Untuk membuktikan rumusan masalah 1 dan 2 menggunakan analisis deskriptif dengan dibantu skala penafsiran skor rata-rata, sedangkan untuk membuktikan rumusan masalah 3 menggunakan analisis inferensial dengan dibantu statistik parametris. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh informasi bahwa perencanaan karir berada pada kategori cukup efektif dan kinerja karyawan berada pada kategori cukup. Uji hipotesis menunjukan bahwa perencanaan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada bagian logistik di PT BADJATEX Bandung. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh menunjukan bahwa korelasi yang rendah antara perencanaan karir dan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | No. Panggil : S PKR FAL p-2014 Pembimbing : I. Nani Sutarni |
| Uncontrolled Keywords: | Perencanaan Karir, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran |
| Depositing User: | Staf Koordinator 3 |
| Date Deposited: | 24 Jul 2015 04:53 |
| Last Modified: | 24 Jul 2015 04:53 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/15060 |
Actions (login required)
 |
View Item |