PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI HUMAN CAPITAL DI PT. XYZ

Fauziah Putri, - and Hendri Winata, - and Tutik Inayati, - (2025) PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI HUMAN CAPITAL DI PT. XYZ. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu indikator krusial dalam mengukur efektivitas dan produktivitas suatu divisi dalam organisasi, termasuk Divisi Human Capital. Namun, dalam kenyataannya, kinerja karyawan pada Divisi Human Capital di PT. XYZ masih menunjukkan adanya beberapa aspek yang belum optimal. Kondisi ini dapat disebabkan oleh berbagai faktor, seperti pelatihan yang belum sepenuhnya efektif serta tingkat disiplin kerja yang bervariasi di antara karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengkaji faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, khususnya dari sisi Pelatihan dan Disiplin Kerja. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Human Capital PT. XYZ. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan sensus, menggunakan instrumen kuesioner berbasis skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Divisi Human Capital yang berjumlah 40 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis dan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara simultan, dengan tingkat hubungan yang kuat dan bermakna secara statistik. Employee performance is a crucial indicator in measuring the effectiveness and productivity of a division within an organization, including the Human Capital Division. However, in reality, employee performance in the Human Capital Division at PT. XYZ still shows certain aspects that are not yet optimal. This condition may be caused by various factors, such as training programs that are not fully effective and varying levels of work discipline among employees. Therefore, this study aims to examine the factors that influence employee performance, particularly in terms of Training and Work Discipline. The main objective of this research is to analyze the influence of Training and Work Discipline on Employee Performance in the Human Capital Division at PT. XYZ. The research method used is a survey with a census approach, employing a questionnaire instrument based on a Likert scale. The population in this study consists of all employees in the Human Capital Division, totaling 40 individuals. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of the data analysis and hypothesis testing indicate that there is a significant influence of the Training and Work Discipline variables on Employee Performance simultaneously, with a strong and statistically significant relationship.

	Text S_PKR_2109813_Title.pdf Download (526kB)
	Text S_PKR_2109813_Chapter1.pdf Download (520kB)
	Text S_PKR_2109813_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (846kB)
	Text S_PKR_2109813_Chapter3.pdf Download (746kB)
	Text S_PKR_2109813_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text S_PKR_2109813_Chapter5.pdf Download (418kB)
	Text S_PKR_2109813_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	https://scholar.google.com/citations?view_op=list_works&hl=en&user=ZFZckfcAAAAJ ID SINTA Dosen Pembimbing: Hendri Winata : 5994640 Tutik Inayati : 6676818
Uncontrolled Keywords:	Kinerja karyawan, efektivitas, produktivitas, Divisi Human Capital, pelatihan, disiplin kerja. Employee performance, effectiveness, productivity, Human Capital Division, training, work discipline.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Fauziah Putri
Date Deposited:	15 Sep 2025 04:14
Last Modified:	15 Sep 2025 04:14
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/139111

Actions (login required)

View Item