PENGARUH PELATIHAN CORE VALUES AKHLAK TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PERUM PERUMNAS

Anisya Dita Einsthendi, - and Rusman, - and Della Amelia, - (2025) PENGARUH PELATIHAN CORE VALUES AKHLAK TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PERUM PERUMNAS. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Kementerian BUMN menginisiasi core values baru untuk diimplementasikan di perusahaan di bawah naungannya sejak tahun 2020. Hal ini merupakan bentuk upaya dari transformasi budaya kerja yang bertujuan untuk meningkatkan integritas karyawan di lingkungan BUMN. Perumnas, sebagai salah satu perusahaan di bawah naungan BUMN, turut mengimplementasikan core values tersebut. Di tahun 2023-2024 perumnas meluncurkan program pelatihan yang secara khusus dirancang untuk membekali karyawan dengan nilai-nilai AKHLAK. Namun, hingga saat ini, belum ada penelitian atau survei yang membahas mengenai bagaimana pengaruh dari program pelatihan tersebut terhadap karyawan. Penelitian ini hadir dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan core values AKHLAK terhadap motivasi kerja karyawan di Perumnas. Untuk menjawab tujuan tersebut, pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode ex post facto, metode ini digunakan mengingat pelatihan sudah dilaksanakan sebelumnya dan peneliti hanya ingin melihat dampak setelah pelatihan tersebut. Sebanyak 55 orang karyawan Perumnas yang telah mengukuti pelatihan core values AKHLAK secara offline pada tahun 2024 dilibatkan sebagai sampel dalam dalam penelitian ini, sampel tersebut diperoleh melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan instrumen berupa kuesioner dengan dua variabel utama, yakni pelatihan (tujuan, pemateri, metode, materi, dan pelaksanaan), dan motivasi kerja (prestasi, pengakuan, esensi pekerjaan, tanggung jawab, dan pengembangan potensi individu). Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi logistik ordinal guna mengetahui pengaruh antar variabel. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa pelatihan core values AKHLAK berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada seluruh indikator motivasinya. Temuan ini kemudian mengindikasikan bahwa internalisasi core values melalui pelatihan terbukti mampu mendorong pentingkatan motivasi kerja secara menyeluruh. Since 2020, the Ministry of State-Owned Enterprises (BUMN) has initiated the implementation of new core values across companies under its supervision. This initiative is part of a broader effort to transform the work culture, with the aim of enhancing employee integrity within the BUMN environment. As one of the state-owned enterprises, Perumnas has also adopted and implemented these core values. In 2023–2024, Perumnas launched a dedicated training program designed to equip employees with the AKHLAK core values. However, to date, there has been no research or survey examining the impact of this training program on employees. This study aims to investigate the influence of the AKHLAK core values training on employee work motivation at Perumnas.To address this objective, the study employed a quantitative approach using the ex post facto method, as the training had already been conducted and the researcher aimed to evaluate its effects afterward. A total of 55 Perumnas employees who participated in the offline AKHLAK core values training in 2024 were selected as the study sample, using purposive sampling. Data were collected through a questionnaire consisting of two main variables: training (objectives, trainers, methods, materials, and implementation) and work motivation (achievement, recognition, job significance, responsibility, and individual potential development). Data analysis was conducted using ordinal logistic regression to examine the relationship between the variables.The results indicate that the AKHLAK core values training has a positive and significant impact on work motivation across all its indicators. These findings suggest that the internalization of core values through training effectively fosters a comprehensive improvement in employee motivation

	Text S_KTP_2102228_Title.pdf Download (1MB)
	Text S_KTP_2102228_Chapter1.pdf Download (301kB)
	Text S_KTP_2102228_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (656kB)
	Text S_KTP_2102228_Chapter3.pdf Download (523kB)
	Text S_KTP_2102228_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (762kB)
	Text S_KTP_2102228_Chapter5.pdf Download (258kB)
	Text S_KTP_2102228_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB)

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	Sinta ID Dosen pembimbing: Rusman: 5995802
Uncontrolled Keywords:	Core values, Motivasi Kerja, Pelatihan. Core Values,Training, Work Motivation.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Teknologi Pendidikan
Depositing User:	Anisya Dita Einsthendi
Date Deposited:	13 Aug 2025 08:16
Last Modified:	13 Aug 2025 08:16
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/135557

Actions (login required)

View Item