PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PUSDIKMIN LEMDIKLAT POLRI GEDEBAGE BANDUNG

Tessa Nur Alifah, - (2024) PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PUSDIKMIN LEMDIKLAT POLRI GEDEBAGE BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_ADP_2000526_Title.pdf Download (753kB)
	Text S_ADP_2000526_Chapter1.pdf Download (606kB)
	Text S_ADP_2000526_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (550kB)
	Text S_ADP_2000526_Chapter3.pdf Download (894kB)
	Text S_ADP_2000526_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (765kB)
	Text S_ADP_2000526_Chapter5.pdf Download (346kB)
	Text S_ADP_2000526_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini mengacu pada penempatan pegawai pada posisi yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan akan memerlukan waktu lebih lama untuk memahami tugas-tugas di tempat kerja yang akan berdampak pada kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran dan pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Pusdikmin Lemdiklat Polri. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh atau sensus dengan 34 responden dan pengumpulan data melalui kuesioner. Berdasarkan perhitungan Weight Means Score (WMS), penempatan pegawai memperoleh nilai sebesar 3,39 yang berada pada kategori sangat baik dan kinerja pegawai memperoleh nilai 3,48 yang juga masuk dalam kategori sangat baik. Uji normalitas memastikan bahwa variabel penempatan dan kinerja mempunyai distribusi normal. Koefisien korelasi antara penempatan pegawai dan kinerja pegawai ditemukan sebesar 0,565 yang menunjukkan adanya hubungan yang cukup kuat antar variabel. Selanjutnya uji t menghasilkan nilai signifikansi sebesar 3,877 lebih besar dari 1,694 yang berarti terdapat hubungan yang signifikan antara penempatan pegawai dengan kinerja pegawai. Penempatan pegawai memberikan kontribusi sebesar 32% terhadap kinerja pegawai, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Kesimpulan dari penelitian ini adalah hubungan antara penempatan pegawai terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Pusdikmin Lemdiklat Polri tergolong cukup kuat. Penempatan pegawai yang mencakup indikator pendidikan, pengetahuan kerja dan pengalaman kerja akan berdampak pada kinerja pegawai. Maka dari itu penting bagi lembaga untuk melakukan analisis jabatan, mempertimbangkan kualifikasi dan kompetensi dalam penempatan pegawai. This research refers to the placement of employees in positions that are not in accordance with their educational background will take longer to understand the tasks at work which will have an impact on employee performance. This study was conducted to determine the description and effect of employee placement on the performance of Civil Servants at Pusdikmin Lemdiklat Polri. The research method used is descriptive with a quantitative approach, using a sampling technique, namely saturated sampling or census with 34 respondents and data collection through a questionnaire. Based on the Weight Means Score (WMS) calculation, employee placement obtained a value of 3.39 which was in the very good category and employee performance obtained a value of 3.48 which was also in the very good category. The normality test ensures that the placement and performance variables have a normal distribution. The correlation coefficient between employee placement and employee performance was found to be 0.565, indicating a fairly strong relationship between the variables. Furthermore, the t test resulted in a significance value of 3.877 greater than 1.694, which means that there is a significant relationship between employee placement and employee performance. Employee placement contributes 32% to employee performance, and the rest is influenced by other factors. The conclusion of this study is that the relationship between employee placement and the performance of Civil Servants at Pusdikmin Lemdiklat Polri is quite strong. Employee placement which includes indicators of education, work knowledge and work experience will have an impact on employee performance. Therefore, it is important for institutions to conduct position analysis, consider qualifications and competencies in employee placement.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	https://scholar.google.com/citations?hl=en&authuser=1&user=CWH6QcwAAAAJ ID SINTA Dosen Pembimbing Udin Syaefudin Sa’ud: 6134774 Yayah Rahyasih: 5994901
Uncontrolled Keywords:	Penempatan Pegawai, Kinerja Pegawai Employee Placement, Employee Performance
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Tessa Nur Alifah
Date Deposited:	07 Nov 2024 04:21
Last Modified:	07 Nov 2024 04:21
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/127107

Actions (login required)

View Item