PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN GARUT

    Shelfia Khairunnisa, - (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN GARUT. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    Kinerja memiliki peran yang sangat krusial bagi keberlangsungan suatu organisasi, yang berarti kinerja merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, kualitas sumber daya manusia dapat menjadi acuan atau tolak ukur keberhasilan suatu organisasi. Dalam meningkatkan kinerja pegawai tentunya ada dorongan motivasi dari internal maupun eksternal. Motivasi sangat berpengaruh karena motivasi yang menjadi penyebab, supaya bekerja dengan giat dan dan mencapai hasil yang diharapkan.
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling Partial Squares Structural (SEM-PLS). Data yang diolah bersumber dari penyebaran kuesioner dengan model likert scale. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Garut dengan sampel 60 pegawai.
    Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja.

    Performance has a very crucial role in the sustainability of an organization, which means that performance is the answer to the success or failure of the organizational goals that have been set. Therefore, the quality of human resources can be a reference or benchmark for the success of an organization. In improving employee performance, of course there is motivation from internal and external. Motivation is very influential because motivation is the cause, so that you work diligently and achieve the expected results.
    This research aims to determine the influence of organizational culture on employee performance through work motivation, using a quantitative approach with the Structural Equation Modeling Partial Squares Structural (SEM-PLS) method. The data processed comes from distributing questionnaires with a Likert scale model. This study used the population in this study to be all employees of the Dinas Tenaga Kerja and Transmigrasi Kabupaten Garut with a sample of 60 employees.
    The results of this research show that organizational culture has a positive and significant effect on work motivation, organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, work motivation has a positive and significant effect on employee performance and organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, mediated by work motivation.

    Baca Full Text klik disini
    [thumbnail of S_PKR_2001023_Title.pdf] Text
    S_PKR_2001023_Title.pdf
    Download (2MB)
    [thumbnail of S_PKR_2001023_Chapter1.pdf] Text
    S_PKR_2001023_Chapter1.pdf
    Download (770kB)
    [thumbnail of S_PKR_2001023_Chapter2.pdf] Text
    S_PKR_2001023_Chapter2.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (1MB)
    [thumbnail of S_PKR_2001023_Chapter3.pdf] Text
    S_PKR_2001023_Chapter3.pdf
    Download (1MB)
    [thumbnail of S_PKR_2001023_Chapter4.pdf] Text
    S_PKR_2001023_Chapter4.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (1MB)
    [thumbnail of S_PKR_2001023_Chapter5.pdf] Text
    S_PKR_2001023_Chapter5.pdf
    Download (640kB)
    [thumbnail of S_PKR_2001023_Appendix.pdf] Text
    S_PKR_2001023_Appendix.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (4MB)
    Official URL: http://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S1)
    Additional Information: ID Sinta Dosen Pembimbing: Hady Siti Khadijah : 5994566 Nani Sutarni : 5978295
    Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai dan Motivasi Kerja Organizational Culture, Employee Performance and Work Motivation
    Subjects: L Education > L Education (General)
    Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
    Depositing User: Shelfia Khairunnisa
    Date Deposited: 27 Sep 2024 06:06
    Last Modified: 27 Sep 2024 06:06
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/126167

    Actions (login required)

    View Item View Item