KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA : Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Lingkungan Kerja, dan Etika Kerja Islam dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediator

Akmal Musthofa Akhyar, - (2024) KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA : Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Lingkungan Kerja, dan Etika Kerja Islam dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediator. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Baca Full Text klik disini
[img] Text
S_EKI_2005279_Title.pdf
Download (907kB)
[img] Text
S_EKI_2005279_Chapter 1.pdf
Download (299kB)
[img] Text
S_EKI_2005279_Chapter 2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (401kB)
[img] Text
S_EKI_2005279_Chapter 3.pdf
Download (184kB)
[img] Text
S_EKI_2005279_Chapter 4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (676kB)
[img] Text
S_EKI_2005279_Chapter 5.pdf
Download (48kB)
[img] Text
S_EKI_2005279_Appendix.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (2MB)
Official URL: http://repository.upi.edu/

Abstract

Penelitian ini berangkat dari adanya masalah kinerja segmen di Bank Syariah Indonesia (BSI) ditandai dengan ketercapaian segmen dan realisasi potensi ekosistem Islam yang tidak maksimal. Hal tersebut dapat disebabkan oleh meningkatnya persaingan pasar sejenis, kurangnya inovasi produk, dan kurangnya kinerja sumber daya manusia. Dalam penelitian ini akan membahas mengenai kinerja sumber daya manusia BSI, yaitu kinerja karyawan. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan Islami, lingkungan kerja, dan etika kerja Islam dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediator terhadap kinerja karyawan BSI. Metode yang digunakan, yaitu pendekatan kausalitas. Sedangkan, alat analisis yang digunakan adalah Partial Least Square-Structural Equaling Modelling (PLS-SEM). Adapun subjek penelitian ini adalah karyawan organik atau non-organik (bagian marketing, front liner, dan staff area) BSI dengan jumlah sampel sebanyak 252 responden. Hasil penelitian deskriptif menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan Islami, lingkungan kerja, etika kerja Islam, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan tergolong dalam kategori sangat tinggi. Sedangkan, hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan Islami dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara langsung. Serta, etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung. Sementara itu, kepuasan kerja dapat memediasi gaya kepemimpinan Islami dan lingkungan kerja. Namun, kepuasan kerja tidak dapat memediasi etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini secara teoritis mendukung teori perilaku organisasi. Secara empiris dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi stakeholder BSI dalam mengkaji kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Islami, Lingkungan Kerja, Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan. This research departs from this existence of segment performance problems in Bank Syariah Indonesia (BSI) characterized by the achievement of segment and the realization of the potential Islamic ecosystem that’s not optimal. This can be caused by increasing competition in similar markets, lack of produck innovation, and human resource performance. In this study, BSI’s human resource performance will be examined, namely employee performance. Therefore, the purpose of this study’s to analyze the influence of Islamic leadershsip style, work environment, and Islamic work ethics with job satisfaction as an mediator variable on BSI employee performance. The method used the causality approach. Meanwhile, the analysis tool used Partial Least Square-Structural Equaling Modelling (PLS-SEM). The subjects of this study are organic or non-organic employees (marketing, front liner, and staff area) of BSI with a sample 252 respondents. The results of the descriptive study show that Islamic leadership style, work environment, Islamic work ethics, job satisfaction, and employee performance are classified as very high. Meanwhile, the results of the hypothesis test show that Islamic leadership style and work environment haven’t direct effect on employee performance. Also, Islamic work ethics have a positive and significant effect on employee performance directly. Meanwhile, job satisfaction can mediate Islamic leadership styles and work environments. However, job satisfaction cannot mediate Islamic work ethics to employee performance. The implications of this study theoretically support the theory of organizational behavior. Empirically, this study is expected to be a reference for BSI stakeholders in reviewing employee performance. Keywords: Islamic Leadership Style, Work Environment, Islami Work Ethics, Job Satisfaction, Employee Performance.

Item Type: Thesis (S1)
Additional Information: ID Sinta Dosen Pembimbing: A Jajang W. Mahri : 5993287 Suci Aprilliani Utami : 6006385
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan Islami, Lingkungan Kerja, Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Ilmu Ekonomi dan Keuangan Islam
Depositing User: Akmal Musthofa Akhyar
Date Deposited: 22 Sep 2024 09:25
Last Modified: 22 Sep 2024 09:25
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/123151

Actions (login required)

View Item View Item