KESIAPAN SUMBER DAYA MANUSIA DINAS PENDIDIKAN DALAM RANGKA PELAKSANAAN OTONOMI DAERAH : Studi Deskriptif Kesiapan Manajemen SDM Di Dinas Pendidikan Kota Bandung

Suhartini, Titin (2013) KESIAPAN SUMBER DAYA MANUSIA DINAS PENDIDIKAN DALAM RANGKA PELAKSANAAN OTONOMI DAERAH : Studi Deskriptif Kesiapan Manajemen SDM Di Dinas Pendidikan Kota Bandung. S2 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Preview	Text T_ADPEN_999501_Title.pdf Download (251kB) | Preview
Preview	Text T_ADPEN_999501_Abstract.pdf Download (247kB) | Preview
Preview	Text T_ADPEN_999501_Table_Of_Content.pdf Download (255kB) | Preview
Preview	Text T_ADPEN_999501_Chapter1.pdf Download (615kB) | Preview
	Text T_ADPEN_999501_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
Preview	Text T_ADPEN_999501_Chapter3.pdf Download (643kB) | Preview
	Text T_ADPEN_999501_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
Preview	Text T_ADPEN_999501_Chapter5.pdf Download (430kB) | Preview
Preview	Text T_ADPEN_999501_Bibliography.pdf Download (328kB) | Preview
	Text T_ADPEN_999501_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (690kB)

Abstract

Dewasa ini Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi perhatian yang sangat serius dalam berbagai instansi, karena terbukti kekuatan Suinber Daya Manusia mampu membenkan kontribusi bagi kesuksesan negara, organisasi maupun penisahaan. Kondisi seinacam ituakan puladialami oleh Dinas Pendidikan, khususnya dalam rangka pelaksanaan Otonomi Daerah. Berangkat dari kerangka berfikir di atas, pennasalahan dalam penelitian ini bagaimana kesiapan Sumber Daya Manusia Dinas Pendidikan dalam rangka pelaksanaan Otonomi Daerah di Kota Bandung, Jawa Barat. Dengan demikian, tujuan peneliti ini uotuk menogali, menghimpun, dan memaknai kesiapan SDM Dinas Pendidikan dalam rangka pelaksanaan Otonomi Daerah di Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif dengan pendekatan analisis kualitatif. Instrumen yang digunakan adalah observasi, wawancara dan koesiner serta telaah dokumentasi, dengan subyek penelitian adalah pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Bandung. Beberapa kesimpulan temuan penelitian yang sekaligus merupakan jawaban atas nimusan masalah dan pertanyaan penelitian, dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Kesiapan sumber daya manusia Dinas Pendidikan dalam rangka Pelaksanaan Otonomi Daerah di Kota Bandung, dilihat dari kesiapan mental dan fisik dapat dikategorikan positif, terutama dinilai dari pengetahuan, sikap dan persepsinya. 2. Sarana prasarana yang dimiliki Dinas Pendidikan sebagian telah mendukung kesiapan Sumber Daya Manusia Dinas Pendidikan dalam rangka pelaksanaan Otonomi Daerah. 3. Hambatan yang dialami Sumber Daya Manusia dalam pelaksanaan Otonomi Daerah meliputi: kemampuan personil yang tidak merata, dedikasi yang masih rendah, masih terlalu luasnya garapan Dinas Pendidikan, terbatasnya biaya operasional, dan masih terlibarnya unsur luas Dinas Pendidikan dalam hal pengambilan kebijakan pembangunan di bidang pendidikan. 4. Peluang kesiapan Manajemen SDM yaitu: perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi infonnasi, adanya pergeseran paradigma, tuntutan profesionalisme bagi pegawai, dan era globalisasi yang membenkan peluang bagi SDM yang handal. Sedangkan tantangan yang dihadapi SDM yaitu : kompleksitas pennasalahan sosial dan pendidikan, antisipasi persaingan era globalisasi, dinamika restrukturisasi kelembagaan, dan adanya pergeseran nilai-nilai sebagai akibat dari transisi kehidupan demokrasi. 5. Strategi yang diupayakan dalam menempatkan pegawai yaitu didasan pada analisis kebutuhan dan profesionalisme yang dimiliki pegawai dalam menempati pos tertentu.

Item Type:	Thesis (S2)
Subjects:	Universitas Pendidikan Indonesia > Sekolah Pasca Sarjana Universitas Pendidikan Indonesia > Sekolah Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan S-2
Divisions:	Sekolah Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan S-2
Depositing User:	Riki N Library ICT
Date Deposited:	31 Aug 2013 21:29
Last Modified:	31 Aug 2013 21:29
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/1224

Actions (login required)

View Item