PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI BESAR PELATIHAN PERTANIAN LEMBANG

Herlin Ayu Diningrat, - (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI BESAR PELATIHAN PERTANIAN LEMBANG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_MBS_1700562_Title.pdf Download (732kB)
	Text S_MBS_1700562_Chapter1.pdf Download (73kB)
	Text S_MBS_1700562_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (504kB)
	Text S_MBS_1700562_Chapter3.pdf Download (418kB)
	Text S_MBS_1700562_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (527kB)
	Text S_MBS_1700562_Chapter5.pdf Download (42kB)
	Text S_MBS_1700562_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (4MB)

Abstract

Permasalahan kinerja masih banyak terjadi di banyak perusahaan dengan berbagai bidang yakni manufaktur, jasa, kesehatan, transportasi, pariwisata serta pelayanan publik. Salah satu perusahaan yang memiliki masalah kinerja adalah Balai Besar Pelatihan Pertanian Lembang yang merupakan instansi pemerintah yang bergerak di bidang pelayanan publik. Adapun strategi yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai yakni dengan upaya meningkatkan disiplin kerja pegawai dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bagaimana (1) gambaran tingkat disiplin kerja pegawai, (2) gambaran kondisi lingkungan kerja pegawai, (3) gambaran tingkat kinerja pegawai, (4) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, (5) pengaruh lingkungan kerja terhdap kinerja pegawai. Sampel penelitian ini menggunakan seluruh data dari jumlah pegawai yakni sebanyak 91 orang pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak komputer SPSS versi 26.0. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa (1) disiplin kerja pegawai berada dalam kategori sangat tinggi, (2) lingkungan kerja pegawai berada pada kategori sangat kondusif, (3) kinerja pegawai berada pada kategori sangat tinggi, (4) disiplin kerja memiliki pengaruh sebesar 81,40% terhadap kinerja pegawai, (5) lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 81,10% terhadap kinerja pegawai. Dan hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian penulis merekomendasikan perusahaan untuk tetap mempertahankan tingkat disiplin kerja pegawai yang tinggi, menjaga lingkungan kerja yang kondusif dan tingkat kinerja pegawai yang sudah dalam kategori tinggi. Implikasi dari pegawai yang memiliki kinerja tinggi biasanya lebih efisien dan efektif dalam menyelesaikan tugas. Hal ini dapat meningkatkan produktivitas keseluruhan perusahaan. Performance problems still occur in many companies with various fields, such as manufacturing, services, health, transportation, tourism and public services. One company that has performance problems is Balai Besar Pelatihan Pertanian Lembang which is a government institution engaged in public services. The strategy to improve employee performance is by improving work discipline and creating a conducive work environment. This study aims to obtain how (1) description of the level of employee work discipline, (2) description of employee work environment conditions, (3) description of employee performance levels, (4) the effect of work discipline on employee performance, (5) the effect of the work environment on employee performance. The sample of that research uses all data from the total number of employees, which is 91 employees. The analysis technique used is multiple linear regression analysis by using computer software SPSS 26.0 version. The results of the study can be seen that (1) employee discipline is in a very high category, (2) the employee work environment is in a very conducive category, (3) employee performance is in a very high category, (4) discipline has a 81.40% impact on employee performance, (5) the work environment has a 81.10% impact on employee performance. And the results of hypothesis testing can be known that discipline and work environment affect employee performance. Based on the results of research, the authors recommend companies to maintain a high level of employee discipline, maintain a conducive work environment and a high level of employee performance. The implication is that high-performing employees are usually more efficient and effective in completing tasks. This can increase the overall productivity of the company.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	https://scholar.google.com/citations?view_op=new_articles&hl=en&imq=Herlin+Ayu+Diningrat# ID SINTA Dosen Pembimbing: Syamsul Hadi Senen: 5984992 Rofi Rofaida: 5993860
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Balai Besar Pelatihan Pertanian Lembang. Work Discipline, Work Environment, Employee Performance, Balai Besar Pelatihan Pertanian Lembang.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Bisnis
Depositing User:	Herlin Ayu Diningrat
Date Deposited:	29 Aug 2024 07:27
Last Modified:	29 Aug 2024 07:27
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/121319

Actions (login required)

View Item