MANAJEMEN MENTORING DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MAGANG PADA PROGRAM GENERASI BERTALENTA FHCI BUMN PT. PEGADAIAN KANTOR WILAYAH X BANDUNG

H. Rudiansyah, - (2024) MANAJEMEN MENTORING DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MAGANG PADA PROGRAM GENERASI BERTALENTA FHCI BUMN PT. PEGADAIAN KANTOR WILAYAH X BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Baca Full Text klik disini
[img] Text
S_ADP_2005536_Title.pdf
Download (1MB)
[img] Text
S_ADP_2005536_Chapter1.pdf
Download (504kB)
[img] Text
S_ADP_2005536_Chapter2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (640kB)
[img] Text
S_ADP_2005536_Chapter3.pdf
Download (885kB)
[img] Text
S_ADP_2005536_Chapter4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (955kB)
[img] Text
S_ADP_2005536_Chapter5.pdf
Download (492kB)
[img] Text
S_ADP_2005536_Appendix.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (1MB)
Official URL: https://repository.upi.edu/

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk memperoleh gambaran umum terkait “Manajemen Mentoring dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Magang Pada Program Magang Generasi Bertalenta (MAGENTA) FHCI BUMN PT. Pegadaian Kantor Wilayah X Bandung”. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM). Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 69 pegawai magang. Dengan menggunakan sampel jenuh yakni total keseluruhan popolasi sebanyak 69 Responden. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik pengolahan data pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Pengolahan data pada penelitian ini bantuan program SmartPLS Statistics Version 4.1.0.1. Pada hasil penelitian ini diperoleh koefisien korelasi sebesar 0.608 yang berarti bahwa manajemen mentoring memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai magang. Adapun perolehan koefisien determinasi dari hubungan manajemen mentoring dapat menjelaskan kinerja pegawai magang sebesar 37%, dan faktor lainnya sebesar 63% tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Pada uji signifikansi atau probabilitas diperoleh nilai p values sebesar 0,00 <0,05, serta t statistics sebesar 9,672>1,985. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah Ha diterima yakni terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Manajemen Mentoring terhadap Kinerja Pegawai Magang pada Program Magang Generasi Bertalenta (MAGENTA) FHCI PT. Pegadaian Kantor Wilayah X Bandung. Rekomendasi dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan kualitas konseling dan meningkatkan keempatian dari seorang mentor kepada pemagang dengan mengidentifikasi tujuan khusus dalam counseling yang ingin dicapai dan mengarahkan mentor sebagai konselor untuk berperan aktif dalam mencapai tujuan khususnya tujuan pelaksanaan magang. This study aims to obtain an overview of “The Management of Mentoring and It’s Impact on The Performance of Intern Employees in The Magang Generasi Bertalenta Program at FHCI BUMN PT Pegadaian Regional Officie X Bandung”. The method used in this research is a quantitative descriptive method with Structural Equation Modeling (SEM) approach. The population in this study consisted of 69 internship employees. Using a saturated sample, the total population of 69 respondents was included. Data collection technique in this research used a questionnaire. Data processing technique in this research used, Partial Least Square (PLS). Data processing in this research utilized SmartPLS Statistics Version 4.1.0.1 software. The research results obtained a correlation coefficient of 0.608, indicating that mentoring management has a positive influence on the performance of internship employees. The coefficient of determination from the relationship of mentoring management can explain internship employee performance by 37%, while the remaining 63% of other factors were not explained in this study. In the significance test, the p-value obtained was 0.00 <0.05, and the t-statistic was 9.672>1.985. It can be concluded that the alternative hypothesis is accepted, indicating a positive and significant influence between Mentoring Management and Internship Employee Performance in the Talented Generation Internship Program (MAGENTA) FHCI PT. Pegadaian Regional Office X Bandung. The recommendation from this research is to enhance counseling quality and increase emphaty from mentors towards interns by identifying specific counseling goals, and directing mentors to acticely engage as counselors in achieving these goals, particulatly in the implementation of internships.

Item Type: Thesis (S1)
Additional Information: https://scholar.google.com/citations?hl=en&user=rN49LRgAAAAJ ID SINTA Dosen Pembimbing: Aan Komariah: 6101488 Suryadi: 5978515
Uncontrolled Keywords: Manajemen Mentoring, Kinerja Pegawai Magang. Manajement Mentoring, Internship Employee Performance.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User: H. Rudiansyah
Date Deposited: 28 May 2024 08:45
Last Modified: 28 May 2024 08:45
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/117762

Actions (login required)

View Item View Item