PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI SUB BAGIAN TATA USAHA PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN ALAM (PPPPTK IPA) BANDUNG

Yuhendar, - (2008) PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI SUB BAGIAN TATA USAHA PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN ALAM (PPPPTK IPA) BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_adpen_033998_table_of_content.pdf Download (241kB)
	Text s_adpen_033998_chapter1.pdf Download (318kB)
	Text s_adpen_033998_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (421kB)
	Text s_adpen_033998_chapter3.pdf Download (533kB)
	Text s_adpen_033998_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (874kB)
	Text s_adpen_033998_chapter5.pdf Download (261kB)
	Text s_adpen_033998_bibliography.pdf Download (242kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul: “Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Sub Bagian Tata Usaha Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam (PPPPTK IPA) Bandung”. Permasalahan yang hendak dipecahkan dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimanakah gambaran Penilaian Kinerja di Sub Bagian Tata Usaha (PPPPTK IPA) Bandung?, 2) Bagaimanakah gambaran Motivasi Kerja Pegawai di Sub Bagian Tata Usaha (PPPPTK IPA) Bandung?, dan 3) Seberapa besarkah pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Sub Bagian Tata Usaha (PPPPTK IPA) Bandung?. Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah ingin memperoleh gambaran mengenai Penilaian Kinerja, Motivasi Kerja pegawai, dan pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Sub Bagian Tata Usaha (PPPPTK IPA) Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan ditunjang studi kepustakaan. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang bersifat tertutup dengan skala lima. Sedangkan sumber data yang disajikan berupa sampel penelitian yang berjumlah 64 orang. Teknik pengolahan data dilakukan dengan prosedur: menyeleksi data, mentabulasi data, mengukur kecenderungan umum skor responden dengan menggunakan formula WMS, membandingkan skor rata-rata dengan tabel konsultasi, menguban skor mentah menjadi skor baku, dan menguji normalitas distribusi data. Selanjutnya, melakukan analisis data dengan prosedur: analisis koefesien korelasi, uji signifikansi koefesien korelasi, analisis koefesien determinasi dan analisis koefesien regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecenderungan skor responden untuk variabel X (Penilaian Kinerja) termasuk ke dalam kategori baik, dengan rata-rata skor sebesar 3,61. Sedangkan kecenderungan skor responden untuk variable Y (Motivasi Kerja Pegawai) termasuk ke dalam kategori sangat baik, dengan skor rata-rata 4,10. Selanjutnya, hasil uji normalitas data menunjukkan bahwa kedua variabel berdistribusi normal, hal ini ditunjukkan oleh hasil perhitungan yang menyatakan bahwa X < X , dengan demikian statistik yang digunakan adalah statistik parametrik. Kemudian, hasil analisis korelasi dengan menggunakan formula product moment diperoleh nilai sebesar 0,31 yang termasuk kategori rendah. Korelasi ini berlaku umum untuk seluruh populasi, karena berdasarkan uji signifikansi korelasi dapat diketahui bahwa korelasi tersebut signifikan. Sementara pengaruh yang diberikan oleh variabel X terhadap variabel Y adalah sebesar 9,61% dan sisanya sebesar 90,39% dipengaruhi variabel lain. Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Sub Bagian Tata Usaha (PPPPTK IPA) Bandung digambarkan melalui persamaan regresi sederhana, yaitu Y = 42,43 + 0,18 X. Hal ini menunjukkan bahwa setiap peningkatan satu point pada variabel X (Penilaian Kinerja) maka diikuti oleh variabel Y (Motivasi Kerja Pegawai) sebesar 0,18. Berdasarkan temuan penelitian dan teori yang relevan dapat diketahui bahwa Penilaian Kinerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Sub Bagian Tata Usaha Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam (PPPPTK IPA) Bandung.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA DOSEN PEMBIMBING: Ruswandi Hermawan:6002408 Sururi:6664219
Uncontrolled Keywords:	PENILAIAN KINERJA, TATA USAHA PUSAT PENGEMBANGAN, PEMBERDAYAAN PENDIDIK, TENAGA KEPENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN ALAM
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	risa luna lestari
Date Deposited:	16 Nov 2023 09:02
Last Modified:	16 Nov 2023 09:02
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/112707

Actions (login required)

View Item