Helpyda Juli Astuti, - (2011) UBUNGAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN DENGAN PERSEPSI TERHADAP FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI GOAL SETTING : Studi Deskriptif pada Karyawan Showroom Yamaha Pasir Kaliki, Bandung. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
s_psi_0606860_table-of-contents.pdf Download (256kB) |
|
Text
s_psi_0606860_chapter1.pdf Download (282kB) |
|
Text
s_psi_0606860_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (355kB) |
|
Text
s_psi_0606860_chapter3.pdf Download (350kB) |
|
Text
s_psi_0606860_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB) |
|
Text
s_psi_0606860_chapter5.pdf Download (257kB) |
|
Text
s_psi_0606860_bibliography.pdf Download (244kB) |
Abstract
ABSTRAK Helpyda Juli Astuti (0606860). “Hubungan antara Tipe Kepribadian dengan Persepsi terhadap Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Goal setting (Studi Deskriptif pada Karyawan Showroom Yamaha Pasir Kaliki, Bandung).’’ Skripsi Jurusan Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pendidikan Indonesia. Bandung (2011). Penelitian ini dilakukan karena adanya femonema karyawan yang tidak dapat memenuhi target kerja yang telah ditentukan oleh perusahaan dan perbedaan tingkah laku dari tiap-tiap karyawan di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui gambaran umum mengenai tipe kepribadian karyawan. (2) Mengetahui gambaran umum persepsi terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi goal setting. (3)Mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan mengenai hubungan tipe kepribadian dengan persepsi terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi goal setting. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang terdiri dari variabel tipe kepribadian dan variabel persepsi terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi goal setting yang diberikan kepada semua karyawan. Teknik pengolahan data yang digunakan pada penelitian ini adalah korelasi Product Moment, karena ingin melihat apakah terdapat hubungan antara tipe kepribadian dengan persepsi terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi goal setting pada karyawan. Hasil penelitian ini adalah (1) terdapat 25 karyawan yang memiliki kepribadian ekstrovert dan 20 karyawan yang memiliki kepribadian introvert. (2) terdapat 23 karyawan yang memiliki goal setting yang tinggi dan 22 karyawan yang memiliki goal setting yang rendah. (3) Dari penelitian ini diperoleh hasil korelasi sebesar -0,353. Dari hasil korelasi terdapat hubungan yang sedang antara tipe kepribadian dengan persepsi terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi goal setting. Nilai negatif menyatakan bahwa terdapat hubungan yang berlawanan antara tipe kepribadian dengan persepsi terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi goal setting karyawan, artinya semakin ekstrovert karyawan maka semakin rendah persepsi terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi goal setting dari karyawan tersebut. Semakin introvert karyawan maka semakin tinggi persepsi terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi goal setting karyawan tersebut. ABSTRACT Helpyda Juli Astuti (0606860). “Correlation between Personality with Persception Toward the Factors that Infuence The Goal Setting (Study Description at Employee Showroom Yamaha Pasir Kaliki Bandung) scription of Psychology of Department Faculty of Education Indonesia Univercity.” This research is done for phenomenon in which emplyoees cannot achieve their job target gives by the company and also the variance of behaviour of each employee at work. This research is aimed to reveal (1) the general personality at employees, (2) the general perception toward the factors that influence the goal setting, and (3) whether the general personality at the employees and the perception toward the factors that influence the goal setting create a significant correlation. The research uses quantitative research in which the data were correlated by using questionaire filled by the employees. The data analisis technique used in this research is the correlation of product moment. It is due to the research aimed to reveal the correlation between personality and persception toward the factors that infuence the goal setting of employees. The results of their research are (1) 25 out of 45 employees are extrovert and the rest are inrovert. (2) the are 23 employees with advanced goal setting and 22 employees with low goal setting. (3) this research the value of the correlationas equal as -0,353. It’s mean that there is correlation between personality and perception toward the factors that influence the goal setting. The negative value indicates the contrary correlation between personality and the perception toward the factors that influence the goal setting. It means that the more extrovert the employee is the lower the perception toward the factors that influence the goal setting and that more introvert the employee is the higher the perception toward the factors that influence the goal setting.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | ID SINTA DOSEN PEMBIMBING:- |
| Uncontrolled Keywords: | Personality, Goal setting, Toward the Factors that Influence the Goal Setting |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan > Program Studi Psikologi |
| Depositing User: | risa luna lestari |
| Date Deposited: | 16 Nov 2023 09:46 |
| Last Modified: | 16 Nov 2023 09:46 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/112567 |
Actions (login required)
 |
View Item |