PENGARUH MANAJEMEN STRES TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI BALAI PELATIHAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PENDIDIKAN UMUM (BPPTKPU) DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT

Putri Septiana L, - (2011) PENGARUH MANAJEMEN STRES TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI BALAI PELATIHAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PENDIDIKAN UMUM (BPPTKPU) DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_adp_0704672_table_of_content(2).pdf Download (262kB)
	Text s_adp_0704672_chapter1(2).pdf Download (279kB)
	Text s_adp_0704672_chapter2(2).pdf Download (862kB)
	Text s_adp_0704672_chapter3(2).pdf Download (723kB)
	Text s_adp_0704672_chapter4(2).pdf Download (409kB)
	Text s_adp_0704672_chapter5(2).pdf Download (254kB)
	Text s_adp_0704672_bibliography(1).pdf Download (254kB)

Abstract

Judul penelitian ini Pengaruh Manajemen Stres Terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPPTKPU Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran tentang pengaruh manajemen stres terhadap motivasi kerja pegawai BPPTKPU Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif serta dalam proses pengumpulan datanya menggunakan teknik komunikasi tidak langsung melalui angket tertutup terhadap 30 orang pegawai sebagai populasi dan sampel penelitian. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini “terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara manajemen stres motivasi kerja pegawai BPPTKPU Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat”. Berdasarkan temuan dari hasil perhitungan dengan menggunakan Weighted Means Score (WMS) maka diperoleh kecenderungan rata-rata untuk variabel X (Manajemen Stres) sebesar 3.62. Hal ini berarti, secara umum tingkat manajemen stres berada pada kategori baik, dan dapat diinterpretasikan bahwa manajemen stres di BPPTKPU Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat selama ini adalah baik. Sedangkan kecenderungan rata-rata untuk variabel Y (Motivasi Kerja Pegawai) sebesar 3,54 termasuk ke dalam kategori baik hal ini berarti, secara umum tingkat motivasi kerja pegawai berada pada kategori baik, dan dapat diinterpretasikan bahwa motivasi kerja pegawai BPPTKPU Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat selama ini adalah baik. Berdasarkan hasil uji normalitas data masing-masing variabel diperoleh bahwa nilai hitung dari variabel X (3,4116) < nilai tabel (12.592). Maka berdistribusi normal. Sedangkan nilai hitung variabel Y (7,427) < tabel (12.592) sehingga dinyatakan berdistribusi normal. Berdasarkan uji koefisien korelasi diperoleh harga koefisien korelasi (r) variabel X terhadap variabel Y berarah positif sebesar 0.51. Maka dapat disimpulkan bahwa koefisien korelasi antar variabel X dan variabel Y tersebut berada pada tingkat koefisien korelasi kuat. Berdasarkan hasil perhitungan uji signifikansi diperoleh harga t hitung (3.13) > harga t tabel (1.701). Maka korelasi antara variabel X dengan variabel Y adalah signifikan. Sedangkan harga koefisien determinasi variabel X terhadap variabel Y sebesar 26 %. Dapat disimpulkan bahwa meningkat atau menurunnya motivasi kerja pegawai ditentukan oleh manajemen stres sebesar 26 %, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan temuan penelitian diatas, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis : terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara manajemen stres terhadap motivasi kerja pegawai BPPTKPU Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat, terbukti kebenarannya atau dapat diterima.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing : D. Deni Koswara : - Diding Nurdin : 5995269
Subjects:	L Education > LA History of education
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Rini Indriani
Date Deposited:	02 Nov 2023 06:24
Last Modified:	02 Nov 2023 06:24
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/110845

Actions (login required)

View Item