Vernia Dellia Mila, - (2023) MODEL KINERJA KARYAWAN BERBASIS EMOTIONAL INTELLIGENCE, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPETENSI YANG DIMEDIASI OLEH WORK LIFE BALANCE: Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Jabodetabek. S3 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
D_IMN_1803006_TITLE.pdf Download (452kB) |
|
Text
D_IMN_1803006_Chapter1.pdf Download (299kB) |
|
Text
D_IMN_1803006_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (815kB) |
|
Text
D_IMN_1803006_Chapter3.pdf Download (657kB) |
|
Text
D_IMN_1803006_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB) |
|
Text
D_IMN_1803006_Chapter5.pdf Download (187kB) |
|
Text
D_IMN_1803006_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (6MB) |
Abstract
Penelitian ini membahas tentang gambaran kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan (Jabodetabek). Kajian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh emotional intelligence, kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh work life balance Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan (Jabodetabek) sebanyak 2106 orang, dengan menggunakan teknik sampel Isaac & Michael diperoleh responden sebanyak 382 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survei menggunakan instrumen kuesioner terhadap karyawan BPJS Ketenagakerjaan (Jabodetabek) dengan proportional stratified random sampling, menggunakan tujuh kategori jawaban skala ordinal. Penelitian ini menggunakan teknik analisis SEM PLS sehingga diperoleh hasil bahwa emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap work life balance, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap work life balance, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap work life balance, work life balance memediasi positif dan signifikan pengaruh emotional intelligence terhadap kinerja karyawan, work life balance memediasi positif dan signifikan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, work life balance memediasi positif dan signifikan pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Novelty penelitian ini ialah model kinerja karyawan yang berbasis emotional intelligence, kepemimpinan transformasional dan kompetensi yang dimediasi oleh work life balance. Kata Kunci: Emotional Intelligence, Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Work Life Balance, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (S3) |
|---|---|
| Additional Information: | ID SINTA Dosen Pembimbing: Syamsul Hadi Senen: 5984992 Tjutju Yuniarsih: 5986201 Rofi Rofaida: 5993860 |
| Uncontrolled Keywords: | Emotional Intelligence, Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Work Life Balance, Kinerja Karyawan. Emotional Intelligence, Transformational Leadership, Competence, Work Life Balance, Employee Performance. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > S3 Manajemen |
| Depositing User: | Dellia Mila Vernia |
| Date Deposited: | 04 Oct 2023 02:50 |
| Last Modified: | 04 Oct 2023 02:50 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/108963 |
Actions (login required)
 |
View Item |