INTERNALISASI BUDAYA KERJA KARYAWAN MELALUI PELATIHAN CORE VALUES AKHLAK PADA PT PEGADAIAN KANTOR WILAYAH X KOTA BANDUNG

Helma Malini Hakima, - (2023) INTERNALISASI BUDAYA KERJA KARYAWAN MELALUI PELATIHAN CORE VALUES AKHLAK PADA PT PEGADAIAN KANTOR WILAYAH X KOTA BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

ABSTRAK
INTERNALISASI BUDAYA KERJA KARYAWAN MELALUI PELATIHAN CORE VALUES AKHLAK PADA PT PEGADAIAN KANTOR WILAYAH X KOTA BANDUNG
Helma Malini Hakima (1907640)
PENDIDIKAN MASYARAKAT
FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA
Email: helmamalinihakima@upi.edu

Budaya kerja merupakan hal yang diperlukan perusahaan untuk membentuk tingkah laku yang baik bagi karyawan sehingga perusahaan dapat mencapai tujuan bersama dan membuat sumber daya manusia berkualitas. Budaya kerja ini dapat diterapkan dengan internalisasi budaya kerja yang diberikan pada karyawan melalui berbagai pembelajaran. Pembelajaran yang diberikan bisa dengan morning briefing, sharing and learning, modul dari e-learning dan memberikan Diklat sesuai yang dibutuhkan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah menguraikan mengenai perencanaan, proses, dan pendampingan internalisasi budaya kerja AKHLAK PT Pegadaian. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis metode studi kasus. Teknik pengumpulan data yang digunakan, yaitu observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Partisipan penelitian ini ada 4, yaitu Kepala Bagian Budaya Kerja, Pelaksana Tugas Budaya Kerja dan Manajemen Perubahan, Kepala Bagian Humas & Protokoler, dan Kepala Departemen Logistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Perencanaan internalisasi budaya kerja ini dimulai dengan mengetahui tujuan internalisasi budaya kerja yang jelas. 2) Proses internalisasi budaya kerja dilakukan dengan merujuk pada pedoman perusahaan. 3) Pendampingan internalisasi budaya kerja secara berkelanjutan ini perlu dilakukan jadwal yang terstruktur. Kesimpulan dari penelitian ini adalah penerapan internalisasi budaya kerja AKHLAK ini dilakukan dengan perencanaan yang sesuai dengan tujuan dan proses internalisasi budaya kerja yang sesuai pedoman perusahaan dan berdampak positif pada karyawan, salah satu contohnya dilihat dari pelatihan core values AKHLAK: Amanah, yaitu karyawan dapat bertanggung jawab atas tugas yang diberikan. Namun, perusahaan sebaiknya mengindentifikasi terlebih dahulu pembelajaran yang dibutuhkan karyawan dan membuat jadwal yang terstuktur untuk kegiatan pendampingan berkelanjutan.
Kata Kunci: Internalisasi Budaya Kerja, Sumber Daya Manusia, AKHLAK

ABSTRACT
INTERNALISATION OF EMPLOYEE WORK CULTURE THROUGH TRAINING IN CORE VALUES OF ACHIEVEMENT AT PT PEGADAIAN OFFICE REGION X CITY OF BANDUNG
Helma Malini Hakima (1907640)
COMMUNITY EDUCATION
FACULTY OF SCIENCE EDUCATION
INDONESIAN UNIVERSITY OF EDUCATION
Email: helmamalinihakima@upi.edu

Work culture is what a company needs to shape good behavior for employees so that the company can achieve common goals and create quality human resources. This work culture can be implemented by internalizing the work culture given to employees through various learning. The learning provided can be morning briefing, sharing and learning, e-learning modules, and providing training according to employee needs. This research aims to describe the planning, process, and assistance for the internalization of PT Pegadaian's AKHLAK work culture. This research uses a qualitative approach with a case study method. The data collection techniques used were observation, interviews, and documentation studies. There were 4 participants in this research: the Head of the Work Culture Department, the Acting Work Culture and Change Management Officer, the Head of the Public Relations and Protocol Department, and the Head of the Logistics Department. This research shows that: 1) Planning for work culture internalization begins with knowing the clear goals of work culture internalization. 2) The process of internalizing work culture is carried out by referring to company guidelines. 3) Assistance with the ongoing internalization of work culture needs to be carried out on a structured schedule. The conclusion of this research is that the implementation of the internalization of the AKHLAK work culture is carried out with planning that is by the objectives and the process of internalizing the work culture in accordance with company guidelines and has a positive impact on employees, one example of which is seen from the AKHLAK core values training: Trustworthiness, namely employees can be responsible for the tasks given. However, companies should first identify the learning needs of employees and create a structured schedule for ongoing mentoring activities.
Keywords: Internalization of Work Culture, Human Resources, AKHLAK

	Text S_PENMAS_1907640_Title.pdf Download (384kB)
	Text S_PENMAS_1907640_Chapter1.pdf Download (168kB)
	Text S_PENMAS_1907640_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (206kB)
	Text S_PENMAS_1907640_Chapter3.pdf Download (222kB)
	Text S_PENMAS_1907640_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (287kB)
	Text S_PENMAS_1907640_Chapter5.pdf Download (133kB)
	Text S_PENMAS_1907640_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (3MB)

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	Link Google Scholar: https://scholar.google.com/scholar?scilib=1&hl=en&as_sdt=0,5 ID SINTA Dosen Pembimbing: Viena R. Hasanah : 257089 Iip Saripah : 5994097
Uncontrolled Keywords:	Internalisasi Budaya Kerja, Sumber Daya Manusia, AKHLAK
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Pendidikan Masyarakat-S1
Depositing User:	Helma Malini Hakima
Date Deposited:	03 Oct 2023 07:08
Last Modified:	03 Oct 2023 07:08
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/108903

Actions (login required)

View Item