KONTRIBUSI PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) JAWA BARAT

Herdi Angga Budiawan, - (2011) KONTRIBUSI PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) JAWA BARAT. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_advend_050638_table_of_content.pdf Download (266kB)
	Text s_advend_050638_chapter1.pdf Download (296kB)
	Text s_advend_050638_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (350kB)
	Text s_advend_050638_chapter3.pdf Download (370kB)
	Text s_advend_050638_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (375kB)
	Text s_advend_050638_chapter5.pdf Download (255kB)
	Text s_advend_050638_bibliograpy.pdf Download (243kB)

Abstract

Dalam kehidupan organisasi pemberian kompensasi adalah suatu keharusan demi mempertahankan keberadaan dari pegawai serta organisasi. Dengan pemberian kompensasi yang sesuai maka akan memberikan pengaruh terhadap efektivitas kerja dari pegawai. Fenomena yang terjadi saat ini bahwa pemberian kompensasi masih kurang sesuai dengan yang diharapkan oleh para pegawai, dan pada akhirnya berdampak pada efektivitas kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data yang jelas dan aktual mengenai: 1) gambaran pemberian kompensasi di LPMP Jawa Barat, 2) gambaran efektivitas kerja pegawai di LPMP Jawa Barat, 3) gambaran seberapa besar kontribusi dari pemberian kompensasi terhadap efektivitas kerja pegawai di LPMP Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian yaitu seluruh pegawai di LPMP Jawa Barat sejumlah 167 orang. Adapun sampel yang diambil sejumlah 63 orang. Berdasarkan hasil pengolahan data yang dihitung dengan menggunakan teknik WMS (Weight Means Scpred) diperoleh tingkat kecenderungan sebesar 3,728 dari variabel X. Angka tersebut menunjukan bahwa pemberian kompensasi di LPMP Jawa Barat berada dalam kategori baik. Sedangkan untuk variabel Y diperoleh tingkat kecenderungan sebesar 4,046. Angka tersebut menunjukan bahwa efektivitas kerja pegawai di LPMP Jawa Barat dalam kategori sangat baik. Dikarenakan data berdistribusi tidak normal, maka koefesien korelasi (rhitung) dihitung dengan menggunakan rumus korelasi Spearman Rank diperoleh angka korelasi sebesar 0,765. Artinya bahwa tingkat hubungan antara kontribusi pemberian kompensasi terhadap efektivitas kerja pegawai memiliki hubungan yang kuat. Dari hasil uji determinasi diperoleh angka sebesar 58,52%. Artinya Variabel X memberikan kontribusi (sumbangan) sebesar 58,52% dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai, sedangkan 41,48% peningkatan efektivitas kerja pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak penulis teliti. Koefesien korelasi t hitung sebesar 9,18 sedangkan t tabel α = 0,05 dan n = 63, uji satu pihak; dk = n-2 = 63-2 = 61 sehingga di peroleh t tabel = 1,671 ternyata t hitung lebih besar dari t tabel, atau 9,18 ≥ 1,671. Dengan demikian t hitung ≥ t tabel maka hipotesis penelitiannya yaitu terdapat kontribusi yang positif dan signifikan antara pemberian kompensasi terhadap efektivitas kerja pegawai di LPMP Jawa Barat.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA DOSEN PEMBIMBING: Asep Sudarsyah: 5985740 Hj.Aan Komariah: 6101488
Uncontrolled Keywords:	Kontribusi Pemberian Kompensasi, Efektivitas Kerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HJ Public Finance L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Erni Alipiyani
Date Deposited:	22 Sep 2023 09:25
Last Modified:	22 Sep 2023 09:25
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/107396

Actions (login required)

View Item