PENGARUH MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI LEMBAGA BIMBINGAN BELAJAR NURUL FIKRI BANDUNG

Andriyana Maryadi, - (2011) PENGARUH MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI LEMBAGA BIMBINGAN BELAJAR NURUL FIKRI BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_adp_050107_table_of_content.pdf Download (244kB)
	Text s_adp_050107_chapter1.pdf Download (292kB)
	Text s_adp_050107_chapter3.pdf Download (381kB)
	Text s_adp_050107_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (408kB)
	Text s_adp_050107_chapter5.pdf Download (247kB)
	Text s_adp_050107_bibliography.pdf Download (243kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja Pegawai terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Lembaga Bimbingan Belajar Nurul Fikri”. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk memperoleh data secara jelas dan aktual tentang bagaimana gambaran pengaruh motivasi kerja pegawai terhadap produktivitas kerja karyawan di Lembaga Bimbingan Belajar Nurul Fikri Bandung. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif serta ditunjang dengan studi kepustakaan. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah pegawai atau karyawan di Lembaga Bimbingan Belajar Nurul Fikri, dengan jumlah sampel sebanyak 52 pegawai yang ada di Lembaga Bimbingan Belajar Nurul Fikri. Berdasarkan hasil pengolahan data yang dihitung menggunakan teknik WMS (Weitght Means Scored) diperoleh tingkat kecenderungan sebesar 4,624 dari variabel X. angka tersebut menunjukan bahwa motivasi kerja pegawai di Lembaga Bimbingan Belajar Nurul Fikri berada dalam kategori sangat baik. Sedangkan untuk variabel Y diperoleh tingkat kecenderungan sebesar 4,331. Angka tersebut menunjukan bahwa produktivitas kerja karyawan di Lembaga Bimbingan Belajar Nurul Fikri berada dalam kategori sangat baik. Dikarenakan data berdistribusi tidak normal, maka koefisien korelasi (r hitung) dihitung dengan menggunakan rumus korelasi Spearman Rank diperoleh angka korelasi sebesar 0,411. Artinya bahwa tingkat hubungan antara pengaruh motivasi kerja pegawai terhadap produktivitas kerja karyawan di Lembaga Bimbingan Belajar Nurul Fikri memiliki hubungan yang cukup kuat. Dari hasil uji determinasi diperoleh angka sebesar 16,89 %. Artinya Variabel X memberikan pengaruh (sumbangan) sebesar 16,89 % dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan, sedangkan 83,11 % peningkatan produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor yang lain. Koefisien korelasi t hitung sebesar 3,19 sedangkan t tabel α = 0,05 dan n = 52, uji satu pihak, dk = n-2 = 52-2 = 50 sehingga diperoleh t tabel = 1,684 ternyata t hitung lebih besar dari t tabel, atau 3,19 > 1,684. Dengan demikian t hitung > t tabel maka hipotesis penelitiannya yaitu terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja pegawai terhadap produktivitas kerja karyawan di Lembaga Bimbingan Belajar Nurul Fikri. Secara umum dan keseluruhan implementasi produktivitas kerja karyawan sudah tergolong sangat baik, namun masih ada sedikit kekurangan dan kelemahan yang harus diperbaiki dan ditingkatkan. Adapun kekurangan dan kelemahan yang harus ditingkatkan yaitu meningkatkan ketepatan waktu dengan cara berusaha hadir ke tempat kerja tepat waktu bisa dengan berangkat dari rumah sedini mungkin untuk menghindari kemacetan lalu lintas.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA DOSEN PEMBIMBING: Aceng Muhtaram Mirfani: 5995460 Eka Prihatin: 6147695
Uncontrolled Keywords:	MOTIVASI KERJA PEGAWAI, PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Erni Alipiyani
Date Deposited:	22 Sep 2023 02:30
Last Modified:	22 Sep 2023 02:30
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/107224

Actions (login required)

View Item